+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Реорганизация отдела на предприятии

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Реорганизация отдела на предприятии

Она осуществляетсяна тех же условияхи за теми же принципами, но исключительно в масштабах закрытой структуры. Вторую же стоит пройти под пристальным присмотром опытных специалистов. Только в этом случае все пройдет максимально успешно. Основная особенность подобной услуги — это разработка и внедрения мероприятий позволяющих компании минимизировать возможное снижение объема продаж.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Процесс реорганизации общеобразовательных учреждений далее ОУ регулируется как на федеральном уровне, так и на уровне органов местного самоуправления. В соответствии с действующим законодательством порядок реорганизации образовательных учреждений устанавливается следующим образом:.

Как провести реорганизацию отделов?

Акция месяца 8 88 Мы планируем объединить несколько отделов внести изменения в штатное расписание. У одних работников поменяется наименование должности и отдела, у других - только наименование отдела в трудовых договорах сейчас прописаны должность и отдел. Трудовая функция меняться не будет например был руководитель отдела, станет руководитель направления. Трудовое законодательство не устанавливает порядок реорганизации структурных подразделений.

Прежде всего, нужно изменить штатное расписание, издав приказ , которым или утверждается новое штатное расписание или вносятся изменения в действующее штатное расписание. Если при объединении структурных подразделений происходит процедура сокращения, то сокращаемых работников необходимо уведомить об этом не менее чем за два месяца, предложить вакансии и т.

Подробнее о сокращении см. Так как в трудовом договоре структурное подразделение указано, то в данном случае нужно либо оформить перевод заключить дополнительные соглашения и издать приказ при наличии согласия работников, либо изменить структурное подразделение по инициативе работодателя в порядке ст. Подробнее см. В аналогичном порядке ст. Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является ч. Переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, или в одностороннем порядке по инициативе работодателя ст.

Переименование возможно, только если не изменяется трудовая функция. В противном случае — это перевод ст. Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ч.

Соответственно, если при реорганизации обязанности работников, хотя бы частично изменятся, то это будет означать изменение трудовой функции и, соответственно, переименование оформлять нельзя. Полагаем маловероятным, что обязанности руководителя отдела и руководителя направления полностью идентичны. В связи с этим считаем, что более безопасно будет оформить не переименование, а перевод на эту должность. Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п.

Соответственно, переутверждать штатное расписание каждый год при отсутствии необходимости внести в него какие-либо изменения не нужно.

Кроме переименования должностей, изменения размера и состава выплат и т. Например, сокращение численности или штата сотрудников ст. Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции. Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей. С этой целью он издал приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Подробнее об этом см. Как изменить трудовой договор. Есть способ изменений, который позволяет минимизировать издержки и принять новичка сразу на новые условия. Узнать подробнее. Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом.

В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа ст. Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:. Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе.

В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ст.

Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора.

Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации. Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя , переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений срока трудового договора необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу.

Наладчика оборудования производственного цеха А. Лампочкина уведомили о предстоящем переводе на работу в производственный цех на должность электрика участка. С переводом он согласен. Для внесения изменений в трудовой договор оформили дополнительное соглашение. Запись о переводе на другую должность внесли в трудовую книжку сотрудника и в личную карточку.

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:. При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями. Правомерность такого подхода подтверждают суды см. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями. Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:.

Уволить сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена.

При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными.

На это указывают и суды, см. При этом провести такое переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, или в одностороннем порядке по инициативе работодателя ст. Если переименование должности происходит по соглашению сторон, то оформить его нужно по общим правилам изменения трудового договора ст. Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать. На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности.

Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Параллельно внесите изменения в штатное расписание, указав в нем новое название должности. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика см. Если сотрудник не согласен на переименование должности, то работодатель может изменить название должности в одностороннем порядке, при условии что такое переименование вызвано организационными или технологическими изменениями ст.

Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Нужно ли вам менять штатку на следующий год. Для 4 из 5 компаний — да. Три месяца бесплатной подписки и пылесос в подарок!

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Реорганизация. Как провести реорганизацию отделов? Темы: Реорганизация. Вопрос-ответ по теме Как документально оформить переименование отдела? Как заполнить трудовую книжку декретницы в случае реорганизации предприятия? Нужен ли "передаточный акт" при реорганизации для отдела кадров и как он оформляется?

В каком виде передавать кадровые документы в другую компании? Как оформить увольнение при реорганизации?

реорганизация структурного подразделения

Предыдущая статья: Разделительный баланс при реорганизации. Следующая статья: Формы реорганизации. Как опытный руководитель, так и начинающий, перед тем, как произвести слияние двух отделов или формирование одного из нескольких, руководствуется нормами законодательства. Дорогие читатели!

РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Сейчас я являюсь начальником отдела охраны труда. Все производство у нас находится в основном в одном городе, а офис, где сидит руководство — в другом. И перевести рабочее место начальника этого отдела в свой офис. Видимо, надо пристроить своего человека.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Можно выделить следующие формы реорганизации структурного подразделения по аналогии с формами реорганизации, приведенными в ст. Таблица 1. Формы реорганизации структурного подразделения и их характеристики. Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Территория закона. Поиск по сайту.

Акция месяца 8 88 Мы планируем объединить несколько отделов внести изменения в штатное расписание. У одних работников поменяется наименование должности и отдела, у других - только наименование отдела в трудовых договорах сейчас прописаны должность и отдел.

Переименование и реорганизация структурных подразделений: открытый вопрос

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка.

Приказ о реорганизации отдела

Современные реалии экономического развития и повышения эффективности управления бизнесом призывают руководителей компаний и холдингов предпринимать самые разнообразные ходы и решения для повышения доходности и эффективности компании. Одним из таких радикальных действий может быть ликвидация или реорганизация структурных подразделений компании. Законодательное регулирование процесса реорганизации предприятий и подразделений проводится следующими нормативно — правовыми актами РФ:. В данных нормативно — правовых актах абсолютно детально прописана процедура реорганизации юридических лиц , в том числе подразделений и филиалов компаний , которые находятся в других городах и регионах. Основанием для любой реорганизации является решение собрания учредителей либо акционеров. Такое решение является серьезным в плане функционирования компании в целом, поэтому единоличное принятие невозможно. Основные цели радикального действия таковы:. До момента издания приказа о реорганизации структурного подразделения должны быть проведены все подготовительные работы:.

Приказ о реорганизации структурного подразделения образец бланк

Консультация мне очень помогла. Такие группы очень даже выручают в нужный момент. О них надо только знать. Смело обращайтесь,Андрей настоящий профессионал, оперативно помог и разъяснил все ньюансы саязанные с нашей деятельностью.

Реорганизация отдела - вопросы и ответы в отделе кадров сказали, что сейчас идёт реорганизация предприятия (присоединение) и меня не уволили.

Вход на сайт

Подобные операции капиталоемкие и не всегда выполнимы. Основной причиной, по которой невозможно перевести временную дачу в жилой объект, является отсутствие коммуникаций, инфраструктуры (больницы, дошкольные учреждения и так далее), почтового адреса и прочие.

ПФ при согласовании покупки жилья руководствуется в первую очередь интересами ребенка и может принять отрицательное решение, если выявит недостаточность средств для завершения строительства. Возведение собственного жилья с использованием материнского капитала (МК) осуществляется при следующих условиях: земельный участок находится в черте административной единицы и имеет фактический почтовый адрес; по данному адресу муниципальные службы осуществляют регистрацию лиц, как постоянно проживающих; проект домостроения обязан отвечать СНиП, регламентирующим строительство жилья; к участку подведены коммуникации или их прокладка официально запланирована местными органами власти; участок оформляется, как территория для постройки жилья.

Права сотрудника при реорганизации отдела

Мы предоставляем юридические услуги по Москве и Московской области. Юристы и адвокаты нашего Правового Центра готовы предоставить вам бесплатную юридическую помощь по телефону и на очных консультациях по таким вопросам, как: юридическая консультация; составление правовых заключений; составление исковых заявлений, договоров, жалоб и иных обращений; защита прав потребителей; трудовые споры (угроза увольнения, увольнение, незаконное сокращение, не выплата заработной платы); семейные споры (развод, раздел имущества, расторжение брачных контрактов); жилищные споры (выселение, нечинение препятствий в пользование квартирой, расторжение договоров купли-продажи квартиры, расторжение договоров ренты) ДТП, лишение водительских прав; составление апелляционных, кассационных и надзорных жалоб; анализ договоров на предмет их соответствия действующему законодательству РФ; представительство на переговорах и сделках; участие в судах первой и второй инстанций; представительство интересов клиентов в Европейском суде по правам человека; В судах мы можем участвовать как в рамках соглашения с клиентом на ведения его дела полностью вплоть до вынесения соответствующего решения, так и выехать по заданию клиента на отдельное судебное заседание.

Московский Юридический Центр оказывает бесплатную юридическую помощь по телефону 8 (495) 220-56-66 БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ по телефону 8 (495) 220-56-66 Юридические услуги МФЦ КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ Подскажите, пожалуйста, за какие медицинский услуги можно… Вычет дают за услуги по: - диагностике и лечению при оказании населению скорой мед помощи; - диагностике,… Хочу подарить квартиру дочери.

Консультации для призывников Данный вид услуг является основным направлением нашей деятельности, так как призывники или их родители обещаются к нам чаще. Наша компания поможет получить отсрочку от армии законным путем.

Если по каким-либо причинам вас не призвали, мы поможем вам избежать уголовной ответственности и получить военный билет, а не справку уклониста. Первая консультация юриста по правовым вопросам бесплатна, вы можете записаться на прием к специалисту по телефону или оформив заявку на сайте.

Самаре 64 - Саратовская область, г. Петровск Задать вопрос юристу Саратовской области г. Петровск 66 - Свердловская область, г.

Мы несём полную ответственность за свои услуги. С нами вы застрахованы от любых неожиданностей. Получение лицензий и допусков СРО Юридические услуги онлайн оплата по номеру заказа Предоставляемые услуги Компания специализируется на оказании широкого спектра услуг как для корпоративных клиентов так и для частных лиц.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викентий

    Советую Вам зайти на сайт, с огромным количеством информации по интересующей Вас теме. Там Вы непременно всё найдёте.

  2. Кир

    Между нами говоря ответ на Ваш вопрос я нашёл в google.com

  3. fullstonakhis

    Статья отличная, предыдущая тоже очень даже

  4. Елена

    Я только вчера подписался на Твой блог