+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Случаи и условия наступления материальной ответственности

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Случаи и условия наступления материальной ответственности

Статья Случаи полной материальной ответственности. Привлечение к материальной ответственности работника, причинившего работодателю ущерб при исполнении трудовых обязанностей, осуществляется в соответствии с ТК и иными федеральными законами. Для руководителя организации ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ТЭП актуальна на дату формирования - Перед каждым использованием ТЭП рекомендуем провести актуализацию информации в системе КонсультантПлюс.

Случаи и условия наступления материальной ответственности

В настоящее время в связи с интенсивным развитием рыночных отношений увеличилось число организаций, в которых работникам в той или иной мере доверяются товарно-материальные ценности для их дальнейшей реализации, хранения и использования в процессе работы.

И вполне закономерным является желание работодателя защитить свои интересы в части сохранности указанных ценностей. Однако прежде чем поручить работнику какое-либо задание, связанное с доступом к материальным ценностям, необходимо четко представлять весь порядок возложения на работника полной материальной ответственности.

В соответствии со ст. Таким образом, исключаются случаи наступления полной материальной ответственности, если речь идет об упущенной выгоде неполученных доходах. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Таким образом, в вышеуказанной статье установлен исчерпывающий перечень оснований, при наступлении которых на работника может быть возложена полная материальная ответственность.

В первом случае речь идет о конкретных случаях полной материальной ответственности, которые могут быть предусмотрены только федеральными законами и непосредственно ТК РФ.

Так, например, в соответствии со ст. N ФЗ "О почтовой связи" установлена полная материальная ответственность операторов почтовой связи за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по оказанию услуг почтовой связи, либо исполнение их ненадлежащим образом. Ответственность операторов почтовой связи наступает за утрату, порчу повреждение , недостачу вложений, недоставку или нарушение контрольных сроков пересылки почтовых отправлений, осуществления почтовых переводов денежных средств, иные нарушения установленных требований по оказанию услуг почтовой связи.

Каких-либо дополнительных оснований наступления полной материальной ответственности для работников предприятий малого бизнеса в законодательстве РФ в настоящее время не установлено. Второй случай наступления полной материальной ответственности - недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, - предполагает в качестве обязательного условия наличие такого разового документа или специального письменного договора, а кроме того, должен быть документально подтвержден факт недостачи имущества.

Под разовым документом понимается документ, на основании которого работнику были переданы материальные ценности. В качестве такого документа может выступать, например, накладная, в соответствии с которой работник принял определенные материальные ценности по поручению предприятия, которое, в свою очередь, выдало ему на получение таких ценностей доверенность.

В случае если будет выявлена недостача указанных ценностей, работник понесет полную материальную ответственность. Кроме того, работникам могут выдаваться под отчет на различные хозяйственные нужды например, командировки денежные средства. В этом случае в соответствии с п.

N 40 лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее 3 рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения их из командировки, предъявить в бухгалтерию предприятия отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним. В случае если работник нарушит указанное условие, к нему может быть применена полная материальная ответственность.

Третий случай наступления полной материальной ответственности предполагает умышленное причинение работником ущерба работодателю. При этом именно работодатель должен будет доказывать, что работник причинил такой ущерб умышленно. В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения должно быть документально подтверждено, что работник в момент причинения ущерба находился в состоянии опьянения.

Конечно, наиболее веским подтверждением в данном случае будет являться справка медицинского учреждения или медицинского работника, подтверждающая факт опьянения, но на практике это возможно осуществить, как правило, если на предприятии имеется свой медпункт или медицинский работник.

В остальных случаях при отсутствии возможности проведения медицинского освидетельствования можно порекомендовать составить соответствующий акт, в котором будет зафиксировано опьянение работника и причиненный им ущерб. Причинение ущерба в результате преступных действий работника подразумевает полную материальную ответственность работника только при условии наличия вступившего в законную силу приговора суда, которым будет установлена вина работника.

Однако, как правило, в рамках уголовного процесса потерпевшая сторона в данном случае работодатель вправе заявить гражданский иск о возмещении убытков, и суд, рассмотрев указанный иск, может вынести судебный акт о взыскании с работника суммы ущерба.

В случае причинения ущерба в результате административного проступка полная материальная ответственность наступает только в том случае, если таковой проступок установлен соответствующим государственным органом, то есть речь идет также о документальном подтверждении совершенного работником проступка, результатом которого явилось причинение работником ущерба.

Например, органами милиции был надлежащим образом зафиксирован факт хулиганских действий работника предприятия, в результате которых был нанесен определенный ущерб имуществу предприятия например, разбито оконное стекло. В этом случае на работника может быть возложена полная материальная ответственность.

Наступление полной материальной ответственности работника возможно также в случае разглашения им сведений, составляющих охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую или иную , в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Как уже указывалось в предыдущем разделе, работодатель вправе заключить с работником соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В случае нарушения такого соглашения со стороны работника и при условии, если такое разглашение причинило предприятию прямой действительный ущерб, на работника может быть возложена полная материальная ответственность. Но при этом работодателю необходимо будет доказать наличие факта разглашения со стороны работника сведений, составляющих коммерческую тайну, а также факт наличия ущерба от таких действий бездействия работника.

Работник также может быть привлечен к полной материальной ответственности в случае причинения им ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Например, работница по окончании рабочего времени решила на служебном копировальном аппарате размножить какие-либо личные документы, не относящиеся к ее работе. В ходе использования копировальный аппарат сломался.

В данном случае работник будет нести полную материальную ответственность, если работодатель докажет, что ущерб был причинен действительно не при исполнении работником своих трудовых обязанностей. Особо стоит обратить внимание на возможность привлечения к полной материальной ответственности заместителей руководителя организации и главных бухгалтеров. В связи с этим в случае, если такой договор заключается, он будет считаться незаконным и, следовательно, не будет иметь юридической силы.

Кроме того, необходимо принимать во внимание, что ТК РФ устанавливает возможность, но не обязанность установления полной материальной ответственности для указанных работников. Таким образом, если будет принято решение о необходимости возложения на заместителей руководителя предприятия и или главного бухгалтера предприятия полной материальной ответственности, условие об этом обязательно должно содержаться в трудовом договоре, заключаемом с указанными работниками.

Необходимо обратить внимание на последнее условие - неисполнение со стороны работодателя обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Фактически данное положение касается как индивидуальной, так и коллективной материальной ответственности. Во избежание в дальнейшем возникновения различных спорных ситуаций, при которых будет сложно доказать, были ли созданы на предприятии соответствующие условия для хранения имущества, рекомендуется при заключении с работником работниками договора о полной материальной ответственности знакомить его их с имеющимися условиями на предприятии, созданными для обеспечения надлежащего хранения имущества, после чего подписывать двухсторонний акт оценки необходимых условий для обеспечения сохранности ценностей, вверенных работнику работникам , в содержании которого необходимо отразить следующие положения.

Работодатель создал работнику работникам все необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему им товарно-материальных ценностей. Работник работники признает признают созданные Работодателем условия достаточными для обеспечения его их нормальной работы и сохранности вверенных ему им товарно-материальных ценностей. Работник работники обязуется обязуются немедленно сообщать в письменной форме Работодателю обо всех случаях, могущих повлиять на изменение указанных условий или их ухудшение, а Работодатель обязуется немедленно принять меры для устранения таких случаев.

Указанный документ позволяет, во-первых, зафиксировать обеспечение со стороны работодателя надлежащих условий на момент вверения товарно-материальных ценностей работнику, а во-вторых, четко устанавливает порядок заявления со стороны работника каких-либо претензий по указанным условиям только в письменной форме, что не позволяет сторонам в дальнейшем ссылаться на наличие или отсутствие каких-либо устных заявлений.

Таким образом, для привлечения работника к полной материальной ответственности необходимо не только фактическое и документальное подтверждение факта причинения ущерба предприятию, но и отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

Кадровый аутсорсинг. Типичные ошибки при приеме на работу и правила их исправления. Личное дело работника. Личная карточка работника. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Аудит кадрового делопроизводства. Приказ о приеме на работу. Оформление трудовой книжки. Трудовой договор - порядок заключения, существенные условия. Заявление о приеме на работу. Перечень документов при приеме на работу. Персональные данные работника. О правилах внутреннего трудового распорядка.

О коллективном договоре. Примерная форма коллективного договора. Документы по кадровому учету на предприятии. Восстановление кадрового делопроизводства. О нас Услуги Публикации. Оптимизация бизнес-процессов Стратегическое управление Система планирования и контроля Управление персоналом Юридические услуги Налоговое консультирование Диагностика бизнеса Безопасность бизнеса Корпоративные тренинги Бухгалтерский аутсорсинг. Простые решения сложных задач по совершенствованию и развитию вашего бизнеса.

Гусятникова Д. Кадровый учет "с нуля". Персональные данные работника Журналы по кадровому учету О правилах внутреннего трудового распорядка О коллективном договоре Примерная форма коллективного договора Документы по кадровому учету на предприятии Аудит кадрового делопроизводства Восстановление кадрового делопроизводства. Подписка на новости Подпишись и узнай о самых интересных новостях мира бизнеса Подписаться.

Ваш инструмент для достижения бизнес-целей.

УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО НОРМАМ ТРУДОВОГО ПРАВА

Общий принцип договорного права состоит в возложении на каждую из сторон договора ответственности за имущественный вред, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной договорных обязанностей. С принятием и вступлением в силу ТК РФ стороны трудового договора поставлены в справедливые условия при решении вопросов материальной ответственности, тогда как ранее речь шла лишь об ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя ст. Как указывается в ст. Прежде всего следует учитывать ст. Такое соглашение стороны вправе заключить в любое время. Юридическим фактом, из которого возникают правоотношения работодателя и работника, является трудовой договор. Поэтому прекращение трудовых отношений не может затрагивать права на возмещение ущерба, что и предусмотрено правилом, сформулированным в ч.

Статья 233 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Каждый гражданин вправе рассчитывать на комфортные условия труда, обеспечение всех прав и защиту интересов, и за это прямо ответственен работодатель, от которого работник в свою очередь, так или иначе зависим. Это возмещение ущерба сотруднику непосредственным начальником, при этом она не может быть ниже, предусмотренной законодательством. Допускается конкретизации ответственности работодателем перед работником, но в любом случае должны соблюдаться рамки, установленные законодательством. Согласно ст.

В настоящее время в связи с интенсивным развитием рыночных отношений увеличилось число организаций, в которых работникам в той или иной мере доверяются товарно-материальные ценности для их дальнейшей реализации, хранения и использования в процессе работы. И вполне закономерным является желание работодателя защитить свои интересы в части сохранности указанных ценностей. Однако прежде чем поручить работнику какое-либо задание, связанное с доступом к материальным ценностям, необходимо четко представлять весь порядок возложения на работника полной материальной ответственности. В соответствии со ст. Таким образом, исключаются случаи наступления полной материальной ответственности, если речь идет об упущенной выгоде неполученных доходах. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья

5 оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Трудовые отношения возникают в результате заключения трудового договора. В соответствии со ст.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Здесь следует иметь в виду, что материальная ответственность может наступить как при исполнении работником своих обязанностей, так и не при их исполнении. ТК устанавливает различие в объеме такой ответственности в зависимости от того, причинен ущерб при исполнении или не при исполнении работником трудовых обязанностей. В частности, пункт 8 статьи ТК устанавливает материальную ответственность работника в полном размере причиненного не при исполнении им трудовых обязанностей ущерба, тогда как по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка. Таким образом, как и любая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий. Такими условиями являются:.

Случаи полной материальной ответственности

После получения бесплатной онлайн консультации юриста по телефону в Воронеже возможны два дальнейших варианта развития событий. Первый вариант: Вы получите полностью исчерпывающий ответ нашего дежурного юриста и Ваша проблема, по сути, будет решена. Второй вариант: если Ваше дело довольно сложное и требует детального изучения, то Вы будете приглашены в наш офис на, опять же, бесплатную консультацию юриста.

Привлечение к материальной ответственности работника, причинившего договоре условия о таком размере материальной ответственности ( подробнее К исключающим наступление полной материальной ответственности.

Это очень удобно, выгодно, и. RU представляет собой площадку для решения юридических вопросов в режиме онлайн.

По данным исследования, у крупных и средних организаций существует низкий спрос на учителей. Он скончался накануне, 9 мая: смерть настигла. Результаты исследования опубликованы на сайте организации в понедельник, 10 июня.

Эксперты назвали топ-3 супер-продукта для беременных Для женщин в положении очень важно следить за тем, что они едят.

Они могут незначительно отличаться от сложности вопроса, возникшего у клиента и других факторов. Например, в силу некоторых причин человеку технически трудно задать вопрос юристу письменно.

Просто вы еще не знаете. Наиболее уязвимой стороной сделки с недвижимостью обычно является покупатель, ведь он рискует немалой денежной суммой. Поэтому для человека, решившего приобрести квартиру, земельный участок или другой дорогостоящий объект, очень важно правильное проведение сделки, чтобы в дальнейшем не появилась возможность признать ее недействительной или незаключенной.

Уволили быстро, выплатили всё, удалось вовремя уехать и устроится на новую работу. Решал проблему с передачей предприятия в собственность, обратились за помощью в составлении и оформлении документов. Всё сделали оперативно и грамотно, специалисты присутствовали на переговорах, в качестве бонуса получил точные консультации относительно суммы за предприятие. Я была беременной, срок 28 недель.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. blinadlisubc1980

    Вы Преувеличиваете.

  2. Любовь

    М У С О Р !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!