+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Прививки от гриппа обязанность или право

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Прививки от гриппа обязанность или право

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Сергей Слесарев. Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума". Сегодня о вакцинации говорят часто.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Таков девиз Европейской неделе иммунизации, которая ежегодно проводится в последнюю неделю апреля далее — ЕНИ. Данное мероприятие переросло в мировой проект, в котором участвует более стран на всех континентах.

Вакцинация работников организации

В преддверии ежегодной эпидемии гриппа предприятия задумываются о вакцинации своих работников. Есть также ситуации, когда вакцинация относится к обязательным мероприятиям. Порядок проведения вакцинации изложен в Календаре прививок — нормативно-правовом акте центрального органа исполнительной власти, обеспечивающего формирование государственной политики в сфере здравоохранения, которым устанавливаются перечень обязательных профилактических прививок и оптимальные сроки их проведения ст.

Вакцинация прививка, иммунизация — создание искусственного иммунитета у человека к определенным инфекционным болезням путем введения вакцины, анатоксина или иммуноглобулина п. Все прививки согласно Календарю прививок делятся на обязательные и рекомендованные. Большинство обязательных прививок проводятся в детском и юношеском возрасте, а взрослые лица работники могут попасть под рекомендованные прививки. Следует учесть, что не проведение обязательной прививки является основанием для недопуска лица к работе по представлению соответствующих должностных лиц государственной санитарно-эпидемиологической службы ст.

Рекомендованные прививки проводятся исключительно по согласию работника и отказ от их проведения не влияет на выполнение работником своих обязанностей.

К примеру, прививку против гриппа в соответствии с разд. В разд. IV Календаря прививок также предусмотрено проведение прививок:. Решения о проведении обязательных профилактических прививок по эпидемическим показаниям на эндемических и энзоотических территориях принимают главный государственный санитарный врач Украины, главные государственные санитарные врачи областей, города Киева ст. IV Календаря прививок. Применительно к лицам, направляющимся в загранкомандировку, следует учесть, что выезд граждан Украины в страны, пребывание в которых связано с высоким риском заболевания на особо опасные и опасные инфекционные болезни, разрешается после проведения им соответствующих профилактических прививок ст.

Прививки лиц, которые выезжают за пределы Украины, проводятся с учетом эпидемической ситуации в стране выезда в соответствии с рекомендациями ВООЗ п. Если предприятие решило оплатить вакцинацию своих работников, это нужно оформить распорядительным документом приказом. Кроме того, в приказе приводят перечень работников, подлежащих вакцинации, лиц, ответственных за ее проведение и сроки вакцинации.

Желательно также, чтобы возможность проведения таких мероприятий была предусмотрена в коллективном или трудовом договоре. К тому же на проведение рекомендованных прививок следует получить заявление от работника. С заведением здравоохранения нужно заключить договор о вакцинации работников.

При этом лечебно-профилактическое заведение, в котором организован кабинет прививок, должно иметь лицензию на осуществление хозяйственной деятельности по медицинской практике п. На основании этой информации лечебное заведение оформляет справку работнику, в которой указывают торговое название вакцины, название производителя, дозу, серию введенной вакцины. Эта справка может служить документом, подтверждающим факт проведения вакцинации конкретного работника.

Также работодателю желательно получить от заведения здравоохранения акт оказанных услуг и в некоторых случаях налоговую накладную см. Никаких корректировок финрезультата до налогообложения по операциям, связанным с проведением вакцинации работников предприятия, в НКУ не предусмотрено. Поэтому независимо от того, проводит налогоплательщик согласно пп.

III НКУ , или нет, такие операции отражают в налоговом учете исключительно на основании данных бухгалтерского учета. Услуги по вакцинации, которые оказывает работодателю лечебно-профилактическое учреждение, освобождаются от обложения НДС пп.

Освобождаются от НДС только те прививки гражданам, выезжающим за границу, которые направляются в служебные командировки абз. Соответственно, для того чтобы попасть под освобождение от НДС, командированному лицу необходимо предъявить первичный документ, подтверждающий факт направления в командировку приказ о командировке.

Поэтому здесь возможны такие варианты:. Есть основания считать, что начислять "компенсирующие" налоговые обязательства согласно п. Но для этого желательно предусмотреть обязанность по проведению вакцинации в коллективном или в трудовом договоре. Согласно пп. В соответствии со ст. Это подтверждают и налоговики см. Но для льготирования необходимо иметь подтверждающие документы, в частности, договор с заведением здравоохранения о проведении вакцинации, документы на оплату услуг по вакцинации.

Если же вакцину работодатель приобретал отдельно, нужно иметь документы, подтверждающие факт такого приобретения чек, накладную, налоговую накладную и т. А вот те прививки, которые в Календаре прививок не указаны, формально под прямую "прививочную" льготу из пп. Оплату таких прививок за работника можно прольготировать как помощь на медицинское обслуживание работника, что также предусмотрено пп. По мнению налоговиков, работодатели вправе применять положения пп. Следовательно, для необложения указанных сумм НДФЛ необходимо иметь документы, подтверждающие факт оказания услуг по вакцинации.

Оплата вакцинации работников не облагается ЕСВ, поскольку такие мероприятия могут быть отнесены к услугам по лечению работников, которые были предоставлены учреждениями здравоохранения. А такие услуги не относятся к расходам на оплату труда п. В соответствии с пп. ХХ НКУ объектом обложения военным сбором являются доходы, определенные ст.

В то же время контролеры придерживаются позиции, что если какие-то доходы не облагаются НДФЛ, они не являются объектом обложения и военным сбором см. Киеве от В связи с этим вакцинация, которая не включается в облагаемый НДФЛ доход, не облагается и военным сбором.

Если же оплата за прививки облагается НДФЛ, на такую сумму необходимо начислить и военный сбор. В бухгалтерском учете расходы на вакцинацию включаются в состав расходов. Конкретный счет для отражения затрат определяют исходя из того, на какой должности работал "привитый" работник. Обычно это тот счет, на котором отражают зарплату такого работника. Предприятие оплатило заведению здравоохранения ,00 грн.

При этом в договоре с заведением:. НКУ — Налоговый кодекс Украины от Календарь прививок — Календарь профилактических прививок в Украине, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины от При этом в договоре с заведением: 1 стоимость вакцины отдельно не выделена; 2 стоимость вакцины выделена отдельно и составляет ,00 грн.

Перечислены средства на оплату вакцинации заведению здравоохранения. Проведена вакцинация работников подписан акт оказанных услуг.

У работника нет прививки? Ответит работодатель

Некоторые работодатели заботятся о здоровье своих работников и поддержании их работоспособности в период эпидемии гриппа и ОРВИ. С этой целью организуется проведение вакцинации. Как правильно это сделать, рассмотрим в статье. Работодатели заинтересованы в бесперебойной работе всех структурных подразделений в период эпидемии гриппа и ОРВИ, поэтому могут выбрать наиболее подходящий для организации способ проведения вакцинации. Статья 11 Федерального закона от

Наказание за отказ от прививки от гриппа

Возможно, вы пытаетесь обратиться к этому сайту из защищенного браузера на сервере. Включите скрипты и перезагрузите данную страницу. Включить специальные возможности. Выключить специальные возможности. Пропустить команды ленты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грипп. Новая российская вакцина. Жить здорово! 05.09.2019

С 23 по 29 апреля г. Основные задачи кампании года акцентировать внимание на вакцинации, как на праве каждого человека и, одновременно с этим, общей обязанности. Вакцины обеспечивают на индивидуальном уровне защиту от опасных болезней. Но это не единственная польза от них. Если обеспечить вакцинацией всех нуждающихся в ней, то в обществе практически не останется людей, восприимчивых к инфекционным заболеваниям, и тогда эти заболевания не смогут распространяться.

В преддверии ежегодной эпидемии гриппа предприятия задумываются о вакцинации своих работников. Есть также ситуации, когда вакцинация относится к обязательным мероприятиям.

Ответ: Работодатель не вправе обязать работников делать прививку от гриппа, за исключением работников, которые трудятся на работах, приведенных в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденном Постановлением Правительства РФ от При этом законодательством РФ не предусмотрена возможность удержания из заработной платы работника стоимости прививки от гриппа.

Вакцинация — как право каждого человека и общая обязанность!

Согласно абз. Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Ответ: Работодатель не вправе обязать работников делать прививку от гриппа, за исключением работников, которые трудятся на работах, приведенных в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденном Постановлением Правительства РФ от N далее — Перечень. При этом законодательством РФ не предусмотрена возможность удержания из заработной платы работника стоимости прививки от гриппа. За защитой своих прав работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Прививки от гриппа обязанность или право

Ответ: Работодатель не вправе обязать работников делать прививку от гриппа, за исключением работников, которые трудятся на работах, приведенных в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями Ответ: Работодатель не вправе обязать работников делать прививку от гриппа, за исключением работников, которые трудятся на работах, приведенных в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденном Постановлением Правительства РФ от N далее — Перечень. При этом законодательством РФ не предусмотрена возможность удержания из заработной платы работника стоимости прививки от гриппа. За защитой своих прав работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд. При этом отсутствие профилактических прививок может привести к отстранению граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Приказом Минздравсоцразвития России от N 51н утвержден национальный календарь профилактических прививок, согласно которому ежегодной вакцинации против гриппа подлежат работники, работающие по отдельным профессиям и должностям работники медицинских и образовательных учреждений, транспорта, коммунальной сферы и др.

Наш юрист онлайн поможет вам на любой стадии любого правового спора, проведёт бесплатную консультацию, проанализирует вашу ситуацию и составит чёткий план действий. Помощь юриста по телефону может потребоваться каждому жителю Москвы и Московской области в любой момент, ведь ежедневно и ежечасно мы вступаем в правовые взаимоотношения как с физическими так и с юридическими лицами. Наш специалист поможет вам решить любой правовой вопрос быстро, несомненно что не всегда можно ответить однозначно, очень часто необходимо вникнуть и более детально рассмотерть все детали, именно по этой причине иногда лучше обратиться к специалистукоторый сможет помочь вам не только на словах но и на деле.

Наши юристы имеют большой опыт в решении различных правовых вопросов на любом этапе, штатные специалисты готовы представлять Ваши законные интересы в судах различных инстанций. Все правовые услуги оказываются как при личной встрече у нас в офисе, так и по телефону или онлайн на сайте или по электронной почте.

Вы можете получить ответ на свой вопрос не выходя из дома, по телефону или на сайте, независимо от сложности проблемы, и мы всегда стараемся прийти на помощь, консультация нашего юриста поможет вам понять куда двигаться и что стоит предпринять для решения вашей проблеммы.

Юристы нашей компании обладают большим опытом в решении различных ситуаций, и готовы встать на защиту клиента как в досудебных спорах, так и в судебных процессах в различных инстанций, Мы можем оказать помощь по телефону или на сайте онлайн в любое удобное для вас время.

Работодатель обязан проводить вакцинацию от гриппа не имеет права заставлять работника сделать прививку, но должен перед.

Как задать вопрос юристу онлайн бесплатно На сервисе первая юридическая консультация по любым проблемам предоставляется бесплатно. Преимущества юридической консультации на Юрист24.

Существование специалистов, называющими себя юристами, делает все возможным. Людям кажется, что проблема само собой решится, перенося свой поход к адвокату. В успешном решении правовых дел очень часто время играет важную роль.

Консультация семейного юриста в Екатеринбурге поможет. Юрист по гражданским делам в Екатеринбурге.

Как не парадоксально, но именно сейчас в период проведения глобальных реформ Вооружённых сил, военнослужащие всё чаще сталкиваются с правовой неграмотностью отцов-командиров, их безразличным отношением к проблемам подчиненных.

Согласно информации правительственных органов Российской Федерации число не обеспеченных жильем военных семей ежегодно сокращается в геометрической прогрессии. Тем не менее, вопросы жилищного характера остаются по прежнему актуальными для военнослужащих всех родов войск. Консультации военного адвоката по гражданским и уголовным делам могут оказаться весьма полезными и гражданскому персоналу, самим военнослужащим, а также членам их семей по таким важным вопросам, как, в частности:Обращайтесь к нам, если Вам нужна помощь в сфере военного права по жилищному или любому другому вопросу, и вам обязательно поможет военный юрист - Иван Кузьмин.

Я воспитываю их одна, отец детей лишен родительских прав за неуплату алиментов. Для статуса малоимущей семьи доход превышен на 1000руб. Могу я рассчитывать на льготы по питанию. Если я получила доход от продажи квартирыя не работаю состаю на учёте в центре занятости, у мужа зарплата низкая, можем ли мы претендовать на статус малоимущих.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вакцина от гриппа: ищем лучшую. Жить здорово! 24.09.2019
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. taitele

    И как в таком случае нужно поступать?

  2. Вера

    Шикарная вещица!

  3. Рогнеда

    Согласен, это замечательный ответ

  4. letalo

    понравилось)))))))))