+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отсутствует должность в штатном расписании

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Штатное расписание предприятия существенно упрощает решение целого ряда вопросов, связанных с управленческой, кадровой, бухгалтерской и плановой работой. Именно на основании штатного расписания производятся подбор персонала на вакантные должности, прием на работу, перевод работников на другую работу, планирование расходов на оплату труда, составление отчетности в службу занятости о наличии вакансий и т. Как же правильно составить и утвердить штатное расписание предприятия? Начнем с того, что собой представляет штатное расписание. Это документ, устанавливающий организационную структуру предприятия, штаты и оклады тарифные ставки работников. Штатное расписание содержит наименование должностей профессий , численность работников и оклады ставки по каждой должности профессии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Краснодарский край трудовые отношения. Добрый день! Работаю в одном из крупных банков. В конце года наш отдел бухгалтерии в связи с централизацией и передачей функционала в краевой центр подлежал ликвидации всем сотрудникам предлагалось переехать и работать в краевом центре в Управлении. Сказали, что всех сократят. Так как функции бухгалтерии были полностью переданы, и чтобы как-то людей обеспечить работой, то изменили функции в ДИ ДИ утверждаются всегда начальником подразделения, в данном случае главным бухгалтером.

Отделу кадров поставили цель всех перевести в другие подразделения, но предлагались совсем незавидные должности. Начальником отдела кадров за подписью управляющего было "рождено" письмо на имя всех начальников подразделений, что все появляющиеся подходящие вакансии прежде всего сначала должны предлагаться нам.

Мне , например, в письменном виде раза 2 предлагались списки совсем незавидных должностей, от перевода на которые я ответила отказом. В середине года происходит реорганизация отделения в связи с укрупнением присоединение нескольких отделений к одному. В новом ШР бухгалтеров нет. И почему-то бухгалтера остались числяться в ШР уже не существующего отделения.

ДИ остались еще от , утвержденные уже сокращенным главным бухгалтером. По мере выхода декретчиц из отпуска или исполения ребенку матери-одиночки 14 лет бухгалтерам вручается уведомление о сокращении с сообщением , что подходящих вакансий нет или предлагается такое, что сам откажешься.

Например, у одной сотрудницы последний день работы был В середине октября мы оставшиеся "за штатом" узнаем , что И она Когда, я обращалась в ОК, что согласна перейти тоже, мне объяснили, что там добавляются должности путем сокращения незавидных должностей в других подразделениях и переводов этих сотрудников.

Ситуация у руководства осложнилась еще тем, что теперь уже ликвидировано и Управление бухгалтерии в краевом центре. У меня возникли вопросы: 1. Если моей должности нет в новом ШР является ли это сокращением должности со всеми вытекающими из этого последствиями? В конце года у меня заканчивается иммунитет, в письменном уведомлении какую причину должны указать: централизация функционала бухгалтерии в году, реорганизацию отделения в году или централизацию функционала Управления бухгалтерии в ?

Кем должно оно быть подписано в каждом случае? Имеют ли право нам давать плановое задание, если я сейчас выполняю работу несоответствующую моим ДИ как сказали-разовые поручения руководства? И могут ли мне поменять ДИ, где будут функции несоответствующие наименованию должности?

Кто должен утвердить новые ДИ? Можно ли считать предложение мне вакансий в году в письменном виде уведомлением о сокращении, учитывая письмо управляющего начальникам подразделений? Я пока отвечу на ваш вопрос, то как он заявлен в Название проблемы - да, если в штатном расписании нет вашей должности, которую вы занимаете, которая указана в вашем ТД, в вашей ТК, то да, ваша должность исключена из штатного расписания, а значит, работодатель обязан провести процедуру сокращения.

А дальше, я прочитаю более подробно, что у вас написано в тексте, так как написано много и уже дам более конкртеный, обстоятльный и корректный ответ. Уточняю, так вот сокращать должности женщин, которые находятся в отпуске по БиР, в отпуске по уходу за ребенком, беременных женщин, женщин, которые имеют детей до 3 лет, а также как вы написали одинокие матери, которые имеют детей до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет запрещено ст.

А вот, если все-таки ликвидация, то это именно та статья, когда вот все категории, которые запрещено сокращать, уволить можно. Видимо, у вас именно сокращение, а не ликвидация, так как если бы ликвидация, то вас бы всех уволили со спокойной совестью, закон это разрешает.

Кстати, предлагать должности и даже незавидные, а я так понимаю, это малооплачиваемые также разрешено законом ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Правда, к тем категориям, которые не подлежат сокращению это вообще ни как не относится, но если отделу кадров поставили такую задачу, то, конечно, отдел кадров будет пытаться как то вас всех куда то пристроить.

Ну, если все происходит как предполагает процедура, а я так понимаю, что так это и делается, то все замечательно и прекрасно.

А вот, если ваших должностей в новом ШР нет уже, то соответственно ни о каком старом ШР идти речи вообще не может быть, и как вы написали, то можно сказать вы находитесь за штатом, но в этом случае вы ни какой работы не обязаны выполнять вообще, в этом случае происходит применение ст.

А эти должности вам не предлагаются, то этим самым нарушается требование ст. Только учтите, что предлагать должности. Если у вас заканчивается в конце года имунитет как вы пишите, то в уведомлении должны указать ту причину, которая указывалась в приказах об изменении штатного расписания.

Знаете, как вы описываете ситуацию и не увидев документов, я не могу точно понять, что там у вас ликвидация какого то обособленного подразделения, или сокращение в каком то филиале подразделения бухгалтерии, либо какая то реорганизация. Но, если это именно все-таки сокращение, то в уведомление укажут причину, которая указана в приказе об изменении штатного расписания. Уведомление, конечно, будет подписано лицом, которое имеет на это право, право на прием, увольнение и т.

Если в ШР уже нет вашей должности, то какие изменения ДИ и какая работа, я вам указала ст. Но, это не значит, что процедуру сокращения не могут провести как вы потеряете имунитет. Единственное, я бы выяснила, если вы уже за штатом, то и работать вы не должны, значит нет рабочих мест, а значит, пусть платят по ст. Работодатель имеет право предлагать должности работнику, и это возможно даже и без всяких процедур сокращения, просто работодатель предложил вам какую то должность, а в этом случае ваше право отказаться и работодатель не имеет право требовать, чтобы вы согласились.

И это ваш работодатель понимал, поэтому ни каких дальше действий и не предпринимал, он ведь вас не уволил, не уволил. А по соглашению сторон ст. И поэтому, пока у вас есть имунитет, они вам и предлагаю эти должности с надеждой, что вы согласитесь на перевод, но ни чего больше они пока не предпринимают.

В принципе, всю процедуру сокращения, они проведут только, после того как вы будете подлежать сокращению, когда на вас не будет распростроняться ст. Поэтому ходила в ОК , сказала, что раз процедура сокращения прошла фактически нет в ШР , хоть и без составления уведомления, то Работодатель мне должен был все это время предлагать вакансии, что не делалось тем самым целый год я упускала возможность выбрать из вакансий подходящую должность , а они были хотя бы Просто узнала, что должна появиться новое место в том же новом отделе куда взяли декретчицу и блатную.

Даже знаю, что чтобы работать в новом отделе она ,уже работая, ездила на учебу для получения сертификата по направлению работы у нее такого сертификата никогда не было, а у меня есть, но уже просрочен.

А уж у блатной с точно никаких преимуществ в сравнении со мной не может быть, так как она долго не работала, а и многое изменилось. Было информационное письмо у меня есть ксерокопия начальника Управления кадров из Москвы к сожалению без рег. Почему ОК на него не отриагировал, я не знаю. Вот читала, как Вы предлагали женщине предпенсионного возраста из Москвы написать заявление в ОК , что прошу предоставить мне такую-то должность. Может и мне написать? Или заявление, что прошу меня ежедневно ознакамливать со списком подходящих для меня вакансий конечно, смешно, но что делать?

А в предложениях вакансий до введения нового ШР после введения не предлагали ни разу было указано " в связи с исполнением Приказа от Скажу так, главное, когда у вас подойдет срок, когда имунитет пройдет, вот чтобы они тогда провели процедуру увольнения, как указано в законе, выдали уведомление и дальше по списку.

А в вашей ситуации сейчас, я бы сказала, что необходимо им заявить следующее, если в штатном расписании должности уже нет, то вы и работать вообще не обязаны, и пусть платят вам по ст. Вот, если они после того как у вас пройдет имунитет не выдадут вам уведомление о сокращение, не будут вам предлагать вакантные должности, какие я вам указала в ст.

Потом, если работодатель не подаст сведения в ЦЗ о том, что вы увольняетесь по сокращению, а если есть профсоюз и туда должен подать сведения. Вот если работодатель нарушит не только однин какой то пункт в процедуре, но еще и по выплатам соответственно вы получите меньше, то есть смысл обратиться в суд, а если он проведет процедуру правильно, ну например, уволит вас сразу же, но выплатит вам сразу же при увольнении три оклада, то есть два оклада по ст.

То, суды не слишком учитывают незначительные нарушения в этом случае. Правда, если есть все-таки вакантные должности, а вам их не предлагали, то это будет серьезным нарушением процедуры и вы можете обращаться в суд. Конечно, если работодатель будет нарушать это требование при увольнении по сокращению, то обязательно пишите, и делайте ссылку на ст. По поводу плановых заданий я не поняла: имеют право нам их давать? Отвечаю на этот ваш вопрос, если вы уже за штатом, то вы не должны работать вообще, у вас нет рабочего места, вам ни чего не могут давать, но тут я говорю, вам должны тогда платить средний заработок по ст.

В общем, вы должны сидеть дома и получать средний заработок по ст. Но, вот тут один момент, средний заработок это не заработная плата, средний заработок может быть ниже заработной платы, вот если вам это выгодно и вас это устраиваете, то вы им так и заявите, что если нет в штатном должности, и то есть вы за штатом, то вам не имеют право ни какой работы предоставлять и вы требуете, чтобы тогда вам платили ваш средний заработок по ст.

Если начнут вешать лапшу про простой, а там всего две третих от среднего заработка, что не выгодно, то вы им заявите, что это не простой, у вас другая ситуация, именно то, что вашей должности в штатном нет, а уволить вас не имеют право, а это не простой.

А то, что я могла бы уже давно перейти на подходящую должность, но не могу пока нет уведомления и предложения вакансий? Разве не нарушение неуведомление за 2 месяца до начала действия нового ШР? Могу я сейчас пойти в суд с требованием внести мою должность в существующее ШР или в случае отказа внесения получения уведомления со списком вакансий? Татьяна, они вам не могут ни какого уведомления выдать сейчас, так как вы не подлежите сокращению.

Они вам, что зп вашу урезали, еще и заставляют делать какую то работу? Конечно, с этим вообще нужно разобраться. Я вам сказала, что если должности нет в ШР, то вы не должны работать, а так как уволить вас не имеют право, то обязаны платить по ст. Конечно, это уже достаточное нарушение, чтобы обращаться в суд, если откажут это нарушение устранить.

Вы ведь не указали мне, что вам еще и зп урезали, при чем непонятно, на каком основании, если ни каких уведомлений не выдали. А среднемесячная выше за счет ежеквартальной и выплат в конце года. Про суд я кадровику говорила. Правда, я имела случай после увольнения. Она сказала, что пойдет к управляющему переговорить.

Сейчас я в отпуске. В пятницу звонила кадровику, управляющий не против. Оказывается мне не предлагали, потому что ход не давала его заместитель, которая на меня имеет "зуб" я для нее сильно грамотная, потому что только я в сказала.

Эта зам. Она в отпуске до 5 мая, то есть не успела еще меня "грязью облить" перед управляющим он новенький. Кадровик сказала, что нужно сходить попроситься к этому заму, типа если она отказывает, то пусть это идет непосредственно от нее.

Поэтому у меня надежда "сделать испуг" через письменное заявление. Но, знаете, есть все признаки, что должность как бы и не сократили, какой отпуск, если должности нет. Давайте, переходите с ними на письменное общение, что именно им писать я уже указала. Должность, ваше не может считатья сокращенной, так как в подолжаете работать, исполнять ДИ, ходить в отпуск и вы будете требовать в суде, чтобы вашу должность восстановили в ШР, тем более, что и процедура увольнения по сокращению не проведена, как это предусмотрено законом, и одно из важных в этой процедуре это вам обязаны предлагать вакантные должности ст.

Внештатный работник: что делать?

Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам. Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Экономика и жизнь. Штатное расписание - важный кадровый документ. В этой статье рассмотрены вопросы, связанные с составлением, утверждением и использованием штатного расписания. Штатное расписание упоминается только в ст. Согласно этой статье в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия с квалификацией в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника. Отсюда следует, что если трудовым договором определена должность, специальность или профессия как это обычно бывает , то работодатель, заключивший такой трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание.

Приняв на работу сотрудника по трудовому договору, работодатели рискуют попасть под штрафные санкции. Особенно это актуально в небольших компаниях. Разберем в этой статье, как быть в такой ситуации. Сторонники дотошного исполнения правовых трудовых норм считают отсутствие штатного расписания грубой ошибкой со стороны работодателя. Правда, в самом ТК РФ этот термин упоминается единожды — определяя функцию, которую должен выполнять нанятый работник.

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Отсутствие штатного расписания

Порой в организации складывается следующая ситуация: есть штатное расписание с определенными должностями и количеством работников по каждой должности. Но возникает срочная необходимость принять временно или постоянно работника на должность, отсутствующую в штатном расписании. Например, одна работница уходит в декрет, но пока она еще работает, нужно принять новую работницу, которая будет выполнять те же обязанности и перенимать опыт преддекретной сотрудницы. Или ситуация, когда работник увольняется, известна дата его увольнения, необходимо принять нового человека, уже найденного на высвобождающуюся должность.

Многие работодатели считают, что штатное расписание — необязательный документ. В этой статье разбираемся, зачем все таки необходимо составить штатное расписание. И что будет, если в компании его не будет.

Штатное расписание: «кадровая азбука»

Автор: Гость ксф, 24 декабря в Форум по трудовому праву. Добрый день, нет должности в штатном расписании предприятия и желают заключить трудовой на основании Гражданского Кодекса, НЕ обремененный гарантиями по социальным правам обусловленным в Трудовом Кодексе. В данном срочном трудовом договоре может быть прописан абзац о регламентировании данного договора Трудовым Кодексом, БЕЗ наличия в штатном расписании данной должности? На основании ГК РФ заключаются не трудовые, а гражданско-правовые договоры: подряда, возмездного оказания услуг и др. Заключение срочного трудового договора на должность вне штата возможно.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

Согласно Порядка обеспечения граждан доступным жильем, утвержденного Постановлением Кабмина N 140, Вы имеете право на получение компенсации, если члены вашей семьи не владеют жильем на подконтрольной территории. В понимании данного порядка, члены семьи признаются таковыми, если имеют одинаковый адрес регистрации.

Для того, чтобы задать вопрос, введите ваше имя и текст вопроса в соответсвующих полях. После того, как мы подготовим ответ на него, вопрос и ответ будут размещены в разделе "Для переселенцев".

В крайнем случае, вывести их в подконтрольную Украину 23:48 09. Почему переселенцам необходимо прийти на избирательные участки 31 марта 19.

Таким образом, штатное расписание – это просто список (или план) кадрового руководителя, в чьей организации отсутствует штатное расписание. в нем оклад, работодатель «забывает», что в ШР нет такой должности.

Обязательно ли нужно штатное расписание и как его составить?

Кроме того, адвокат: выполняет правовую экспертизу документов, представленных доверителем; адвокат разрабатывает правильную и выгодную для подзащитного позицию в суде; проводит переговоры с целью досудебного урегулирования спора; адвокат изучает протоколы судебных заседаний, вносит в них замечания; получает судебные акты и уведомляет подзащитного о принятых решениях и др.

КАКИЕ ПОЛНОМОЧИЯ ИМЕЕТ ЗАЩИТНИК ВАШИХ ИНТЕРЕСОВ.

Городской суд изучив материалы дела вынес решение: иск удовлетворить частично. В течении 10 дней СК подала апелляцию в Верховный суд г. Нальчика, где на заседание явился юрист СК.

И возможно ли сделать перерасчёт, т к уже накопился долг. Согласно положению, регулирующему порядок перерасчета квартплаты и платы за услуги ЖКХ, такой перерасчет возможен в следующих случаях: если в квартире определенное время никто не проживает или проживает меньшее количество человек по сравнению с тем, за которое рассчитывается квартплата.

А я вот подскажу вам такой способ)) ) В вашем городе (хоть и не в большом) существует представительство политической партии ЛДПР, вот у кого не знаю, а у них в партийной конторе есть юрист. Пообщаться можно со специалистами как в форме "задать вопрос", так и в режиме он-лайн при помощи кнопки "начать чат".

Если юрист в онлайне - он вам обязательно ответит.

Какие могут быть правовые аргументы, мотивы наших действий - подача иска в суд, минуя досудебное разбирательство со страховой компанией. Если уже прошло два заседания суда, можно ли предположить, что судья иск не вернет, а рассмотрит по существу вопроса.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bladfastcer

    Поздравляю, вас посетила отличная мысль

  2. Софья

    Сенкью, полезная инфа! ;)