+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оплата оклада при суммированном учете рабочего времени

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Оплата оклада при суммированном учете рабочего времени

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Вопрос 1. Вопрос 2. В связи с этим единое мнение отсутствует. Если следовать частным разъяснениям Роструда, размещенным на сайте "Онлайнинспекция.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Однако, в связи с особенностями определенных предприятий, не всегда есть возможность устанавливать традиционные смены.

рХВМЙЛБГЙЙ

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов.

Работникам установлен оклад. В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: — если работник не отработал месячную норму времени; — если работник уложился в месячную норму времени; — если работник отработал больше месячной нормы времени? Праздничные дни установлены законом ст. Следовательно, работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком, оплачивается в повышенном размере по правилам ст.

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. Как видим, в первом случае говорится об оплате работы, выполняемой в пределах месячной нормы рабочего времени, поэтому по смыслу ст. Алгоритм расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен.

Порядок расчета часовой ставки работодателю целесообразно закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте. В литературе можно встретить разные варианты расчета: 1 путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца по производственному календарю.

Аргументы: месячная норма рабочего времени должна быть одинаковой для всех, в том числе и для тех работников, в отношении которых ведется суммированный учет. Такая норма должна определяться в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю ст. Аргументы: при суммированном учете с учетным периодом больше месяца продолжительность рабочего времени в отдельные месяцы может отличаться от обычной ст. Если оплата труда за все часы работы по графику в месяц исчисляется в размере оклада, как было указано выше, то, соответственно, и часовая ставка должна определяться путем деления оклада на часы работы по графику.

Об использовании этого способа упоминается в разъяснениях чиновников письмо Роструда от Однако в этих разъяснениях они не сослались на какой-либо нормативный правовой акт, а лишь высказали свою точку зрения. Обычно трудности при применении правил оплаты работы в нерабочий праздничный день возникают при определении суммы доплаты работникам, которым установлен оклад и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом больше месяца. Дело в том, что размер ставки одинарный или двойной , который на основании ст.

В такой ситуации необходимо опираться на смысл закона. Все часы, за которые выплачен оклад, в одинарном размере уже оплачены. Поэтому за те из них, что в итоге должны быть оплачены в двойном размере, дополнительно начисляется только одна ставка сверх оклада. Если же часы, отработанные в выходные и праздники, не оплачены в одинарном размере в составе оклада, то дополнительно работнику начисляются две ставки сверх оклада.

Если сотрудник отработал все свое рабочее время в месяце по графику и кроме того привлекался к работе в праздник, а общее количество часов работы не превысило нормы часов этого месяца по производственному календарю, неправомерно будет заплатить работнику только оклад и одинарную ставку сверх него, ссылаясь на то, что работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Ведь в такой ситуации работа в выходной или праздник в итоге будет оплачена только в одинарном размере, что противоречит требованиям ст. Проиллюстрируем сказанное на примерах. Пример первый. Оставшееся в этом месяце время он болел. Работодатель обязан начислить работнику часть оклада за 88 часов и сверх того еще 10 часовых ставок за работу в праздник.

Пример второй. Сотрудник отработал 88 часов, из них 10 часов работник трудился в не предусмотренный графиком работы нерабочий праздничный день 1 января. Работодатель обязан начислить работнику часть оклада за 78 часов и сверх того еще 20 часовых ставок за работу в праздник. Отметим, что в ситуации, когда часовая ставка из оклада исчисляется работодателем одинаково как для случаев определения размера оплаты труда пропорционально отработанному работником времени, так и для случаев определения размера доплаты за работу в выходной и праздничный день, размер заработной платы работника в итоге получается одинаковый как в первом, так и во втором примерах.

В ситуации, когда работодателем используются различные способы определения часовой ставки для указанных целей например, в целях оплаты работы в выходной и нерабочие праздничные дни используется способ, предложенный в письме Роструда от Пример третий.

Работодатель обязан выплатить ему полный оклад и сверх того еще 20 часовых ставок за работу в выходной. Напомним, что двойная оплата производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 часов до 24 часов п. Стимулирующие и компенсационные выплаты, причитающиеся работнику, при расчете доплаты за работу в выходные и праздники не учитываются. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Соответственно, если ни в одном из этих документов конкретный более высокий размер не установлен, труд в праздник оплачивается в двойном размере. Информационно-правовое обеспечение Кировской области. Вопрос: Работникам установлен оклад. Ответ: Труд работников в выходные и праздничные дни , согласно ст. Телефоны: Электронная почта: info garant-kirov. Киров, ул. Спасская, д.

Порядок учета рабочего времени и оплаты труда

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник, полностью отработавший предусмотренное графиком сменности количество часов в месяц, должен получить полный месячный оклад. Сколько рабочих часов при этом было предусмотрено графиком, значения не имеет. Оклад начисляется пропорционально отработанному времени только в том случае, если работник отработал не все предусмотренные графиком часы. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени часть третья ст.

Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад

Некоторые организации, чтобы не возиться с расчетом зарплаты таким работникам, устанавливают им оклад. Можно ли так делать? Вопрос о том, какая система оплаты труда будет применяться для работников с суммированным учетом рабочего времени, организация решает самостоятельн о ст. При этом трудовое законодательство не запрещает оплачивать труд таких работников на основе оклада.

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Работникам установлен оклад. В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: — если работник не отработал месячную норму времени; — если работник уложился в месячную норму времени; — если работник отработал больше месячной нормы времени? Праздничные дни установлены законом ст. Следовательно, работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком, оплачивается в повышенном размере по правилам ст. Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. Как видим, в первом случае говорится об оплате работы, выполняемой в пределах месячной нормы рабочего времени, поэтому по смыслу ст.

Суммированный учет рабочего времени является вынужденной мерой, обусловленной невозможностью в силу особенностей деятельности организации составления графиков работы с нормальной ежедневной или еженедельной продолжительностью рабочего времени. При суммированном учете учет рабочего времени ведется в часах.

Суммированный учет рабочего времени вводится на предприятиях, где работодатель по производственным причинам не имеет возможности организовать процесс труда таким образом, чтобы для всех работников или их отдельных категорий соблюдалась ежедневная или еженедельная норма рабочего времени. То есть, это такой способ учета рабочего времени, когда в отдельно взятую неделю сотрудник может отработать и более сорока часов, но при этом работодатель не нарушает Трудовой Кодекс, поскольку суммированный учет рабочего времени предполагает, что продолжительность рабочего времени учитывается не за день или неделю, а за другой, более длительный период.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Организации розничной торговли, охранные фирмы, а также некоторые производственные предприятия работают круглосуточно или по часов в сутки. Такой режим работы требует от работодателей устанавливать сотрудникам сменный график работы и вводить суммированный учет рабочего времени. Какими нормами руководствоваться при ведении суммированного учета рабочего времени, как рассчитывать заработную плату, оплачивать сверхурочную работу и производить оплату неотработанного времени — об этом рассказано в представленном материале.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Оплата оклада при суммированном учете рабочего времени

Достаточно часто на предприятиях вводится суммированный учет рабочего времени, особенно если есть работники, которые трудятся не по стандартному графику, а круглосуточно либо 12 и 14 часов в день. В этом случае в соответствии с законодательством РФ необходимо использовать особый расчет оплаты труда. Основные понятия и указания должны быть прописаны в локальном акте трудовой дисциплины. Как происходит оплата труда при суммированном учете рабочего времени и как правильно рассчитать зарплату при таких условиях работы, расскажем в нашей статье. Рабочее время — час, день, неделя, месяц — период, который отрабатывает сотрудник предприятия и за который ему платится оклад. Все о рабочем времени и его учете должно быть отмечено в локальных правилах внутреннего распорядка дня и прописано в трудовом договоре с сотрудником ст.

Требования, предъявляемые к кандидатам: На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям. В число квалификационных требований входит образование не ниже среднего профессионального юридического. Ждем Вас по адресу: г. Москва, 3-й Хорошевский проезд, дом 2 (проезд до станции метро Беговая, первый вагон из центра).

Контактные телефоны: 8(495)945-78-96, 8(495)945-78-81, 8(495)945-79-56, 8(499)195-86-41, 8(499)762-80-93,8 (499)762-80-71. Как правильно оформить доверенность на запрос и получение выписки из ЕГРП. При составлении доверенности рекомендую придерживаться следующих моментов: 1.

Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего. Большинство руководителей устанавливает для своих подчиненных.

Вы лучший юрист по жилищным спорам. У меня была довольна сложная и запутанная проблема. Спасибо Петровой Ольге за оперативное решение моего квартирного вопроса.

Помощь юристов как раз и нужна для того, чтобы исправить такое положение дел. Государство даёт военнослужащим не только массу обязанностей, но и определённые права, которыми обладает каждый из .

Получил справку о свободном трудоустройстве. Пишу заявление на увольнение и мне его не подписывают. Говорят что мы вас не уволим, отрабатывайте оставшееся время, а если не будете выходить, уволим по статье за прогулы.

Но есть еще такой вариант.

Опытный защитник со стажем работы 25 лет. Занимает должность юриста-консультанта в офисе компании МИП. В течение последних нескольких лет занимает лидирующие позиции в различных рейтингах по гражданскому направлению.

Специалист с высокой квалификацией и обширным юридическим опытом по разным направлениям гражданского и административного права.

Второе высшее можно получить за 3 года. Как поступить на то или иное отделение, лучшие уточнить у членов приемной комиссии вуза, так как порядки отличаются. Чтобы узнать, какие предметы и экзамены нужно сдавать, изучите сайт учебного заведения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда работников коммерческих организаций
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галя

    Присоединяюсь. И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос.

  2. enraper

    Вы не правы. Могу это доказать.

  3. tiebravilke1988

    Это — скандал!