+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Одинаковый оклад при разных разрядах

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Одинаковый оклад при разных разрядах

Если же коллективный договор на предприятии не заключен, то работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем , представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство органом далее — профком. А затем этот документ утверждают отдельно после согласования с профкомом. Это позволяет более гибко и оперативно реагировать на возможные изменения в оплате труда. Давайте же рассмотрим, что следует учесть при составлении Положения об оплате труда. Типовая форма Положения об оплате труда действующим трудовым законодательством не определена.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Конституция РФ провозглашает не только право на свободный труд, но и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Данная норма получила дальнейшее развитие в трудовом законодательстве, в частности, в статье 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также в статье 22 Трудового кодекса РФ, предписывающей работодателям обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Неравная оплата труда: всегда ли она является дискриминацией?

Трудовой кодекс запрещает по-разному оплачивать труд равной ценности. Обнаружили разницу в окладах или наборе доплат и надбавок у себя и коллег при одинаковых квалификации, сложности выполняемой работы, количестве и качестве затраченного труда? Можно ставить вопрос о дискриминации. В январе текущего года Мосгорсуд признал законными решения нижестоящих судов, которые не согласились с работником в том, что действия его работодателя являются дискриминацией в сфере труда.

Изначально поводом для обращения работника в суд стало получение им информации о том, что его коллега, занимающий аналогичную должность и выполняющий те же должностные обязанности, получает больший оклад, нежели он. Работник посчитал свои права нарушенными и попытался взыскать разницу в зарплатах за годы работы. Не вышло Приведенный в качестве примера трудовой спор уходит своими корнями в советское прошлое.

Размер оплаты труда был связан с квалификационными справочниками и присвоенными работнику разрядами. Так, слесарь-сантехник 2-го разряда не мог получать больше слесаря-сантехника 3-го разряда, а тот — больше слесарей-сантехников 4, 5, 6-го разрядов. Немного теории: тарифный разряд — это показатель уровня квалификации работника, сложности его труда. Если работник в первый раз устраивался на работу и у него имелся документ об образовании, то тарифный разряд ему присваивался на основании этого документа, так как разряд, указанный в нем, уже был подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов.

С понятием разряда тесно связано понятие тарифной ставки — это минимальный размер денежной выплаты за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации. Таким образом, тарифно-квалификационная система определения заработной платы ее окладной части являлась основой формирования системы оплаты труда. Полагаю, многие скажут, что эта система сохранилась и активно используется до сих пор. Спорить не буду — так и есть.

Особенно если речь идет о больших предприятиях, где широко применяется труд так называемого рабочего персонала. Более того, использование этой системы связано с наличием льгот у работников, с пенсионным законодательством. Именно эклектика переходного периода а в глобальном смысле — переход от одной экономической системы к другой является основанием для порождения трудовых споров, подобных приведенному в начале статьи.

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст. Эти условия зависят от установленной у работодателя системы оплаты труда, которая предусматривает размеры окладов и тарифных ставок ст. Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ст.

Совокупность приведенных положений при формальном толковании норм Трудового кодекса позволяет сформулировать следующий вывод: произвольное установление работникам окладов, потому что так договорились при заключении трудовых договоров, невозможно. Об этом сказано в ч. Поэтому работодатель обязан устанавливать одинаковые оклады для работников на одной должности.

Именно это правило чаще всего нарушают работодатели, определяя оклад на испытательном сроке в размере меньшем, чем после его прохождения. Причем некоторые работодатели считают это законным и не стесняются включать условие об увеличении оклада после испытательного срока в трудовой договор.

Так делать нельзя. Норма ст. Между тем следует отметить, что каждое судебное решение имеет свои особенности, поскольку принимается исходя из анализа конкретных обстоятельств. И даже отрицательное для работника решение, которое стало поводом для написания этой статьи, не отрицает норм Трудового кодекса, запрещающих по-разному оплачивать труд равной ценности.

Так, суд отказал работнику, потому что, во-первых, тот согласился с условиями трудового договора и подписал его. Во-вторых, работник не доказал, что он выполнял тот же объем работы, что и его коллега, получавший большую зарплату. В-третьих, по результатам аттестации, проведенной на предприятии, уровень квалификации другого работника был выше, чем уровень истца.

Кроме того, график работы истца отличался от графика работы других сотрудников: он выполнял свои обязанности на условиях неполной рабочей недели. Таким образом, анализ судебной практики показывает, что суды не встают на сторону работодателей без оснований. Но работник не может просто заявить о дискриминации, ему придется доказать свое право на доплату. Следует разобраться, за счет чего формируется разница в оплате. Трудовой кодекс не запрещает работодателю платить разную зарплату сотрудникам, занимающим одинаковые должности, если эта разница — результат премирования или доплат, которые зависят от особенностей работника или результатов его труда.

Разные оклады или разный набор доплат и надбавок при одних и тех же показателях — вот где основание ставить вопрос о дискриминации. Может быть, он имеет больший опыт работы, а система оплаты труда связывает с опытом дополнительные надбавки? В качестве базы для сравнения следует держать в голове три позиции: квалификация, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда.

Если после сравнения по всем трем пунктам выяснится, что работа выполняется наравне, а зарплата разная, — это повод для обращения к работодателю.

Обращаться к работодателю следует письменно — в виде запроса. В нем просите дать ответ на вопрос о разнице заработных плат. Поскольку суды при рассмотрении дел обращают внимание на то, заявлял ли работник свое несогласие с этим, то запрос следует зарегистрировать — на своем экземпляре нужно попросить поставить входящий номер и дату.

Обратиться очно будет нельзя — направляйте запрос по почте, сохраняя опись вложения в письмо. Если ответ на обращение не устроит или ответа не последует — будет повод обратиться в суд.

Обращаться ли до суда к работодателю снова, но уже с требованием об изменении условия трудового договора — решать вам, закон этого не требует. Нужно иметь в виду, что добиться изменения условия трудового договора об оплате и взыскать денежные средства в виде разницы в зарплатах очень сложно.

Ведение такого дела без помощи юриста может резко уменьшить шансы на успех. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту. И не затягивайте с иском в суд, чтобы не пропустить сроки, которые отводятся на защиту трудовых прав.

Оформить подписку Стать экспертом. Устюшенко Анна. Как современные трудовые споры связаны с изменением советской системы определения заработной платы? Могут ли сегодня быть разными оклады у сотрудников, занимающих одну должность? Какова позиция судов при рассмотрении вопроса о праве работодателя на самостоятельное определение окладов?

Суды не так категоричны, как Минтруд. Например, имеются решения судов, которые демонстрируют следующие позиции: установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя; принятие необходимых кадровых решений в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, установление размера заработной платы относится к исключительной компетенции работодателя и не может рассматриваться как дискриминация в отношении работника; статья ТК РФ, запрещающая дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, не исключает индивидуального договорного регулирования этих условий.

Что делать работнику, узнавшему, что его зарплата ниже, чем у коллеги? Защита и правовое сопровождение бизнеса. За какое имущество юрлицам не придется уплачивать налоги?

С начала года организации освободили от обязанности платить налоги за движимое имущество. Но разграничить движимые и недвижимые вещи часто оказывается непросто. ФНС разъяснила, как квалифицировать имущество. Батура Ольга. Трудовые правоотношения. Как оплачивается работа во время командировки? Отправляетесь в деловую поездку — узнайте, как будет оцениваться ваш труд, возместят ли понесенные расходы, на какие суточные можно рассчитывать и что поможет доказать свою правоту, если с начальником возник конфликт.

Дученко Ольга. Как придумать законное название для компании? Чтобы не пришлось терпеть многомиллионные убытки, нужно учитывать юридические тонкости при выборе фирменного наименования для компании.

Гаврюшкин Сергей. Все материалы темы Трудовые права работников: что делать, если Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?

Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили. У работника возникают сомнения, что его труд будет оплачен. Что предпринять в таком случае? Рубрикатор Права автовладельцев Семейные правоотношения Отношения с органами государственной и муниципальной власти Наследственные правоотношения Вопросы недвижимости, ЖКХ и земельных правоотношений Трудовые правоотношения Защита и правовое сопровождение бизнеса Защита прав потребителей.

Тарифная сетка по разрядам на 2018-2019 год, оклад для разных профессий

В беседах с представителями разных компаний нам стало известно, что работники, в чьих трудовых книжках указаны одинаковые между собой должности, предполагают различный оклад. Нас это заинтересовало, и поэтому мы решили изучить данный вопрос и постараться определить — насколько это правомочно с точки зрения Трудового Кодекса. Первое знакомство с темой, как это ни странно, показало, что работодатель в силах отстоять право на текущее положение вещей, но стоит только работнику подать исковое заявление на него, как в большинстве случаев, суд встает на сторону истца. Более того, если работодатель не сможет отстоять свою точку зрения, то ему придется выплатить солидный по меркам КоАП РФ штраф. Согласно статье ТК РФ, с точки зрения работодателя исключена какая-либо дискриминация в отношении работников. Под дискриминацией понимается не только расовый, половой, конфессиональный или любой другой признак, но и разница в оплате труда.

Вход на сайт

Нередко работники считают себя дискриминированными в размере заработной платы по сравнению с коллегами. Выиграть судебный процесс работодателю помогают грамотно выстроенные, обоснованные и правомерные критерии разницы в оплате труда. Рассмотрим, какие существуют способы обосновать отличия в заработной плате. В практике трудовых отношений между работниками и работодателями возникает множество проблем по оплате труда. В частности, ситуаций, когда работник считает себя материально недооцененным и готов предъявить работодателю претензии, основываясь на том, что его коллеге, занимающему ту же должность, платят больше. Зачастую работодатели, желая минимизировать такого рода конфликты, делают из заработных плат коммерческую тайну.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Трудовой кодекс запрещает по-разному оплачивать труд равной ценности.

Размеры зарплат указываются в штатном расписании, а вот соотношение размеров окладов работников закрепляется в тарифной сетке. Оплату труда по определённой системе разработали ещё в первой половине прошлого века советские законодатели.

Роль тарифной сетки в определении зарплаты работников

Зачастую в штатном расписании работодатель устанавливает для работников одинаковой должности разные оклады. Какие последствия могут ожидать работодателя со стороны трудинспекции и со стороны работника, должностной оклад которого меньше по сравнению с работником, занимающим такую же должность? Согласно ст. А в соответствии с абз.

Сфера деятельности такова, что постоянно приходится иметь дело с кредитами на небольшой срок. Заработная плата рассчитывается для каждого сотрудника отдельно, в зависимости от проработанных часов и выработанного материала. Чтобы правильно подсчитывать необходимую сумму нужно использовать специальные формулы, которые включают в себя тарифную ставку.

Должность одна, а оклады разные – законно ли это?

ГКУ дает право предприятиям самостоятельно определять свою организационную структуру, устанавливать численность работников и штатное расписание см. Пример тому — штатное расписание. Ее они разрабатывают самостоятельно. А начнем с простого вопроса: можно ли установить всем работникам оклады тарифные ставки в одном размере?

«Расценочные» документы

На некоторые вопросы юристы отвечают вообще безграмотно, типа домохозяйка научилась пользоваться интернетом и вдруг стала юристом работающим в 9111. По факту только потеря времени…А мне, к сожалению, не повезло на сайте www. Вчера, в поисках юридической помощи, я набрела на этот сайт, написала свой вопрос.

при установлении одинакового разряда для различных специалистов? Можно ли установить должностной оклад - 1 руб (меня смущает.

Юридическая консультация может потребоваться каждому человеку и абсолютно в любое время дня и ночи. Сегодня найти опытного юриста по интернету не проблема. Многие сайты предлагают услуги адвокатов и частнопрактикующих специалистов на платной основе и с достаточно жестким порядком приема.

Автоюрист, ДТПАдминистративные дела о привлечении к ответственности за нарушение ПДД.

И если Вам нужна консультация в другом городе, не в Екатеринбурге, обратите внимание на список городов доступных для консультаций в Свердловской области, расположенный ниже на странице, или воспользуйтесь формами онлайн консультации и заказа услуг адвоката расположенными на главной странице сайта Задать вопроси в форме просто укажите город, в котором Вам нужна консультация или услуги юриста, наши специалисты с радостью Вам помогут и направят Ваше обращение в соответствующий регион.

Ленинский район;; Октябрьский район;; Орджоникидзевский район. ЕкатеринбургОрджоникидзевский районуралмаш. ЕкатеринбургОрджоникидзевский районуралмаш.

Съемку или запись разговора с сотрудником Госавтоинспекции ведут не для прихоти. Чаще всего водители пытаются обезопасить .

Понятно что с такой справкой его уволят из органов сразу. Как можно получить военный билет.

Ноградская, 3 (отдельный вход с права от главного крыльца, со стороны ТРЦ "СОЛНЕЧНЫЙ") Нас можно найти по адресу в Москве 143405, Московская область, г. Красногорск, Красногорский бульвар, 4 Всесезонный горнолыжный комплекс "СНЕЖ. Для построения правильных взаимоотношений гражданина с органами исполнительной власти большое значение имеет как знание законов, так и умение его вовремя применить.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tepoolpouli1976

    По моему мнению Вы не правы. Давайте обсудим.