+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Обходной лист при увольнении где хранится

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Обходной лист при увольнении где хранится

Расторжение трудовых отношений между работником и нанимателем подразумевает последовательность определённых действий, связанных с заполнением документов, выдачей увольняющемуся трудовой книжки и всех необходимых денежных выплат. Нередко внутренними локальными актами сотруднику вменена обязанность по сбору подписей руководителей подразделений, т. Но правомерно ли использование подобного документа на практике, зачем он нужен и каким образом оформляется. Обходным листом именуют специальный документ, заполняемый трудящимся перед своим увольнением по требованию руководства. В нём руководители подразделений организации или предприятия отмечают, есть ли у работника какие-либо задолженности перед ними.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Одним из проблемных вопросов, возникающих на практике, является применение обходных листов при увольнении работников.

Вход на сайт

Увольнительный процесс во многих предприятиях требует выполнения определенных процедур не только со стороны руководства предприятия, отдела кадров и бухгалтерии, но и от самого служащего. К ним относится и оформление обходного листа. Это специальный документ, который используется для подтверждения прохождения определённых инстанций отделов на фирме. В него заносится полная рабочая информация об увольняющемся служащем: его ФИО, название предприятия, отдела и должности, на которой он осуществлял свою трудовую деятельность.

Если же таковая будет выявлена, то до расчета служащий обязан будет её погасить. Однако возникает вопрос, насколько законными являются такие требования, выдвигаемые работодателем?

В ТК РФ нет нормы, закрепляющей необходимость заполнения обходного листа. На практике же увольняющемуся служащему намного проще получить в отделе кадров обходной лист, обойти все требуемые кабинеты и оформить бумаги, чем пытаться объяснить руководству предприятия тонкости действующего законодательства. Обходной лист — своеобразный вид негласного трудового документа, который большинство предприятий продолжат использовать при расторжении трудовых отношений со служащими.

С одной стороны он позволяет предприятию избежать проблем с увольняющимся работником, связанных с невыполнением его обязательств, возвращением задолженности и т. С другой стороны оформление обходного листа является своеобразной защитой трудящегося от возникновения споров после увольнения.

Однако, если у служащего возникают сложности с закрытием обходного листа, это может существенно задержать расторжение трудовых отношений, что является прямым нарушением ст.

Тут важно отметить, что если сотрудник написал заявление на увольнение и передал его на предприятие лично или заказным письмом , то он имеет полное право по истечении срока отработки не выходить на работу. В данной ситуации не будет иметь значения, подписало ли руководство предприятия заявление или нет.

Так как законодательством не предусмотрено оформление обходного листа при увольнении, правомерность таких требований весьма сомнительна. Но утвержденной формы он не имеет. Предприятие самостоятельно определяет бланк данного документа и требования, к нему выдвигаемые. Процедура оформления этого документа предусматривает получение увольняемым служащим подписей руководителей различных подразделений, осуществляющих проверку наличия задолженностей в той или иной сфере.

Согласно неофициальным деловым правилам обходной лист оформляется на стандартном листе А4. Он должен содержать:. При обнаружении задолженности в процессе обхода необходимые материальные ценности должны быть возвращены фирме или уплачена компенсация их стоимости. В противном случае сумма долга будет вычтена из средств окончательного расчета. Важно учитывать, что отягощение может быть наложено на служащего только при наличии надлежащим образом оформленного приказа и подтвердительной документации.

Согласно ст. Требования работодателя о его заполнении не основываются на нормах трудового законодательства. А в случае задержания процедуры расчета — нарушает права служащего, согласно ст. Исключение составляют госслужащие.

Их обязанность оформлять обходной лист при расчете закреплена отраслевыми и ведомственными актами. Заполненный документ они должны предъявить в территориальное кадровое управление. Как быть сотруднику, если не подписывают обходной лист при увольнении? Как уже отмечалось выше, с точки зрения законодательства, заполнение обходного листа не является обязательным условием для расчета служащего. Это не будет считаться нарушением, так как в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение, его уже должны рассчитать.

Если это не было сделано, то ответственность будет нести руководство предприятия, а не трудящийся. Другой вопрос, если расторжение отношений происходит по инициативе работодателя. Вплоть до момента издания приказа об увольнении служащего, он будет числиться сотрудником фирмы. И тут могут быть варианты. Если нет установленных сроков расчета, то сотрудник может или выполнить требования руководства, или написать заявление по собственному желанию.

Он должен быть уволен в установленный день вне зависимости от того, есть у него задолженность перед фирмой или нет. Этот вопрос предприятие будет решать в судебном порядке. Однако в большинстве своем, служащие предпочитают не конфликтовать с руководством предприятия и выполняют требования относительно заполнения обходного листа.

Те, кто подписывает обходной лист при увольнении, проверяют наличие каких-либо задолженностей у данного служащего перед фирмой. При их отсутствии они делают соответствующую отметку. После получения заполненного документа, отдел кадров вкладывает его в личное дело и подготавливает документы для выдачи.

Бухгалтерия, в свою очередь, должна произвести необходимые расчеты, определить общую сумму окончательных выплат, включая компенсации и пособия, если такое предусмотрены в данном случае. На практике нередко встречаются ситуации, когда сотрудник для того, чтобы избежать проблем и вопросов, связанных с оформлением обходного листа, уходит на больничный или в отпуск. Процедура увольнения при этом происходит в обычном порядке.

Руководство предприятия, согласно ст. Зачастую основанием для вызова служащего указывают необходимость передачи дел и материальных ценностей, закреплённых за ним. Однако в соответствии со ст. Обходной лист при увольнении, когда выдают трудовую остается в личном деле служащего.

В отличие от частных фирм, где заполнение бегунка не является обязательным, в госучреждениях избежать его оформления уже не получится. К примеру, обходной лист при увольнении из МВД является также обязательным к подписанию. Без него вы не сможете рассчитаться из учреждения. С точки зрения законодательства обходной лист не является официальным документом и какой-либо юридической силы не имеет. Поэтому и требований в отношении порядка его хранения не выдвигается.

Несмотря на то, что в трудовом законодательстве не установлен порядок оформления и хранения обходного листа, за норму принято брать общие правила делопроизводства, а также нормы, установленные в локальных ведомственных актах. Согласно им в общем порядке такие документы хранятся 3 года, если они не были добавлены в личное дело служащего.

Однако, зачастую обходные листы прикладываются к личному делу и хранятся вместе с ним в установленном порядке. Ваш адрес электронной почты никто не увидит. Что такое обходной лист при увольнении?

Что представляет собой обходной лист? Он используется в качестве подтверждения факта: Передачи рабочих документов новому сотруднику, который будет выполнять обязанности служащего после его расчета. Сдачи имущества предприятия, используемого трудящимся для выполнения своих рабочих функций; Прекращения права пользования специальными информационными базами и ресурсами данного предприятия.

Он должен содержать: ФИО служащего; Его должность; Название фирмы; Дату расчета сотрудника; Таблицу для отметок от руководителей отделов и подразделений; Отметку о передаче необходимых бумаг служащему после его расчета. Может ли отсутствие обходного листа помешать увольнению сотрудника? Процедура увольнения Однако в большинстве своем, служащие предпочитают не конфликтовать с руководством предприятия и выполняют требования относительно заполнения обходного листа.

Срок хранения обходного листа С точки зрения законодательства обходной лист не является официальным документом и какой-либо юридической силы не имеет. Мы подготовили для Вас еще статьи. Сентябрь 12, Сентябрь 10, Ноябрь 06, Октябрь 11, Сентябрь 08, Комментариев нет. Нет комментариев! Вернитесь к началу. Оставить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ.

Оставить ответ Ваш адрес электронной почты никто не увидит.

Где хранится обходной лист при увольнении

Увольнительный процесс во многих предприятиях требует выполнения определенных процедур не только со стороны руководства предприятия, отдела кадров и бухгалтерии, но и от самого служащего. К ним относится и оформление обходного листа. Это специальный документ, который используется для подтверждения прохождения определённых инстанций отделов на фирме. В него заносится полная рабочая информация об увольняющемся служащем: его ФИО, название предприятия, отдела и должности, на которой он осуществлял свою трудовую деятельность. Если же таковая будет выявлена, то до расчета служащий обязан будет её погасить. Однако возникает вопрос, насколько законными являются такие требования, выдвигаемые работодателем? В ТК РФ нет нормы, закрепляющей необходимость заполнения обходного листа.

Обходной лист при увольнении

Как правило, обходной лист используется в следующих целях:. Правила оформления обходного листа и порядок его подписания регламентируются локальными актами предприятия, но в целом процедура сводится к одному: лист выдается сотруднику на руки перед изданием приказа об увольнении. Впоследствии должностные лица организации-работодателя вносят в него отметки об отсутствии у работника задолженностей по текущей работе, передаче товарно-материальных ценностей и т. Обходной лист со всеми предусмотренными подписями сдается в отдел кадров и хранится в личном деле работника в течение срока, установленного внутренними нормами делопроизводства организации. Как правило, этот срок составляет 3 года, после чего вся документация, касающаяся уволенного сотрудника, отправляется в архив.

Как правило, обходной лист используется в следующих целях:. Правила оформления обходного листа и порядок его подписания регламентируются локальными актами предприятия, но в целом процедура сводится к одному: лист выдается сотруднику на руки перед изданием приказа об увольнении. Впоследствии должностные лица организации-работодателя вносят в него отметки об отсутствии у работника задолженностей по текущей работе, передаче товарно-материальных ценностей и т. Обходной лист со всеми предусмотренными подписями сдается в отдел кадров и хранится в личном деле работника в течение срока, установленного внутренними нормами делопроизводства организации. Как правило, этот срок составляет 3 года, после чего вся документация, касающаяся уволенного сотрудника, отправляется в архив. В соответствии со статьей

Нередко в процессе увольнения от работника требуют подписать обходной лист.

Одним из проблемных вопросов, возникающих на практике, является применение обходных листов при увольнении работников. Что представляет собой обходной лист и для чего он применяется? Каковы последствия для работников, не выполняющих при увольнении установленную нанимателем обязанность по заполнению обходного листа и последующей его сдаче в отдел кадров? Правомерен ли отказ специалиста по кадрам выдать работнику трудовую книжку и отказ бухгалтерии произвести расчет с увольняемым работником, если обходной лист работником не представлен?

Нужен ли обходной лист при увольнении и как его оформить?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Обходной лист при увольнении — законно ли это? Обходной лист при увольнении — образец формального подхода руководителей производств и компаний. А раз это так, ни о какой обязательности этого документа не может быть речи.

Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет

Многие работники со стажем сталкивались с необходимостью оформлять обходной лист при увольнении. Для кого-то эта процедура оборачивается приятным ритуалом, позволяющим попрощаться со всеми коллегами. Как такового, понятия обходного листа в трудовом законодательстве не содержится. Но, если акт передачи составляется между двумя специалистами и только в отношении прямых трудовых обязанностей, то обходной лист представляет собой сводный документ, в котором фиксируется состояние дел на момент расставания. Нужен ли обходной лист при увольнении, решать только самому работнику. Законодательно у работодателя нет оснований отказать в принятии заявления или предоставлении расчета только потому, что человек не подписал выдуманную им бумагу. Тем не менее, сотруднику не стоит так уж пренебрежительно относиться к требованиям бывшего руководства. Если специалист полностью уверен, что никаких обоснованных претензий по его работе у нанимателя нет, то обойти все отделы перед увольнением даже приятно.

Что такое обходной лист при увольнении?

Есть ли такая услуга в МФЦ и какова стоимость составления заявления. Обязательно ли трудовое соглашение или официальное трудоустройство для участия в программе Жилье молодым в г. Хочу приобрести земельный участок в СНТ. На какие документы нужно обратить внимание у продавца.

на тему: "обходной лист при увольнении" с комментарием от профессионального юриста.

Оформляем обходной лист при увольнении (образец)

Воспользовавшись консультацией работающих у нас адвокатов, вы безвозмездно получите грамотный совет от практикующих профессионалов. Сервис ориентирован на клиентов, желающих получить ответ на вопрос юридической тематики как можно быстрее. Предоставляется клиентам возможность задать вопрос юристу бесплатно онлайн и получить профессиональный и юридически грамотный ответ в кратчайшее время.

Бесплатное консультирование осуществляют высококлассные профессионалы - практикующие адвокаты и юристы.

Ответ юриста может отнять всего несколько минут, если ваш вопрос типичен и не имеет слишком индивидуальных особенностей. Консультация юриста поможет правильно действовать в той или иной ситуации, не допуская ошибок, приводящих в дальнейшем к плачевным последствиям. Наконец, при помощи онлайн консультации можно хорошо сэкономить на услугах реального юриста, стоимость которых может составлять немалую сумму. По каким вопросам можно получить консультацию юриста бесплатно.

Федеральных законов от 30. Москва, Старопименовский переулок 18 Адрес г.

Люди не должны носить оружие. Я считаю, что иначе будет хаос. Большинство людей хотят остановить войну.

Могут привлекаться другие специалисты: автотехник; судебный медик; трассолог. Характерными повреждениями являются вмятины, царапины на кузове транспортного средства, сколы краски или наоборот, присутствие частиц краски другого автомобиля.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ананий

    Отличная работа!

  2. lingclipemmey

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  3. Мелитриса

    Согласен, это замечательная штука

  4. Евлампия

    Хорошая статейка, понравилось

  5. Агния

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  6. Петр

    Должен Вам сказать Вы заблуждаетесь.