+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Коэффициент образования при оплате труда

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Коэффициент образования при оплате труда

Содержание страницы Коэффициенты для исчисления должностных окладов Как происходит надбавка к должностному окладу Уникальный приказ об изменении повышении должностного оклада. При оформлении сотрудника на новом месте работы между работодателем и работником устанавливается определенная схема оплаты труда, обязательной частью которой в львиной доле случаев является должностной оклад. О том, для чего нужен должностной оклад, по какому принципу он рассчитывается и можно ли его изменить, мы сегодня и поговорим. Согласно трудовому законодательству должностным окладом является фиксированная сумма оплаты трудовой деятельности за исполнение собственных должностных обязанностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, являются:.

Как устанавливается должностной оклад

Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, являются:. Рекомендуемые Перечни должностей по категориям работников, должностные оклады которых рассчитываются по отраслевой системе оплаты труда, соответствуют перечню должностей работников, представленных в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих, используемом для формирования штатного расписания.

Источником типовых доплат является фонд должностных окладов отраслевой системы оплаты труда, нетиповых - фонд надбавок и доплат;. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат. При формировании фонда должностных окладов, направляемого для выплаты работникам должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.

Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном значении в структуре фонда оплаты труда. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии по итогам работы.

К1- базовый коэффициент отраслевой системы оплаты труда - коэффициент уровня образования работника. Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда. Образовательному уровню работника с "основным общим образованием" присваивается коэффициент 1,0.

Для уровней образования выше "основного общего образования" устанавливаются соответствующие повышающие коэффициенты. В случае, если фактический объём нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объёму. Точные значения повышающих коэффициентов в рамках заданного диапазона устанавливаются настоящим Положением. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Коэффициент стажа работы в отрасли может регулироваться стимулирующими надбавками в том случае, если данное решение принято на собрании трудового коллектива и определено в Положении о фонде надбавок и доплат, и применяется ко всем работникам. Коэффициент специфики работы дает право на повышение должностных окладов работников за особые требования к результатам работы в зависимости от особого статуса учреждения или вида рода деятельности работника. Для расчета должностного оклада применяется конкретное значение коэффициента из заданного диапазона коэффициента специфики.

При этом для учреждений разных типов решение о точном значении коэффициента специфики для разных категорий работников принимается локальным актом Управления культуры Администрации Пуровского района.

При наличии нескольких квалификационных показателей коэффициент квалификации работника устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификацию по должности, коэффициента за ученую степень звание с коэффициентом за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа. Коэффициент масштаба применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к категории "Руководители" 3-го уровня.

Значение коэффициента масштаба управления зависит от группы оплаты труда руководителей учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры. Данный коэффициент определяется должностью, занимаемой в системе управления учреждением и применяется для исчисления должностного оклада руководящих работников учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры. Коэффициент территории выделяет два уровня территории - город и село, при этом повышающий коэффициент устанавливается только "за работу на селе" К7.

Должностной оклад работников категорий "Руководители" 3-го уровня, "Специалисты" и "Служащие". Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим Федеральным законодательством, нормативными актами Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования Пуровский район. Разряды оплаты труда рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих.

Для высококвалифицированных рабочих по итогам аттестации возможно установление 9 и 10 разрядов с соответствующим коэффициентом 1,45 и 1,5. При этом для коэффициента специфики применяются соответствующие значения, установленные для данного учреждения. Доплаты и надбавки для категории "Рабочие" так же как и другим работникам могут производиться из фонда доплат и надбавок. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.

Работы, включённые в функциональные обязанности работника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат. Выплаты компенсационного характера и другие случаи выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором. Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном акте учреждения о выплатах стимулирующего характера.

Порядок установления размера фонда надбавок и доплат для учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, утверждается приказом начальника Управления культуры Администрации Пуровского района. Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными, и иными особыми условиями труда, а также за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "B", "C", "D" и "E", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25 к базовому окладу. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к базовому окладу базовой ставке , рассчитываются от базового оклада базовой ставки без учета повышающих коэффициентов.

В учреждениях, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, применяется выплата стимулирующего характера. Выплата стимулирующего характера является составляющей фонда оплаты труда сотрудников учреждения и подлежит выплате на основе разработанных показателей эффективности и результативности деятельности сотрудников учреждения в целях повышения их заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным актом работодателя работников на основе показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждений. Материальная помощь оказывается сотрудникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, по решению директора учреждения в размере до двух базовых окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:. Материальная помощь оказывается работникам учреждения в связи со смертью близких родственников, болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийными бедствиями, тяжелым материальным положением и по другим исключительным причинам, признанным уважительными.

При наличии экономии денежных средств материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника учреждения культуры. Условия, порядок, случаи выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с учредителем. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника близких родственников, в связи со смертью работника с указанием причин, послуживших основанием для ее оказания, и при наличии подтверждающих документов.

Премирование по итогам работы является одной из форм материального поощрения работников учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

Размеры премиальных выплат работникам устанавливаются исходя из фонда оплаты труда работников и определяются на основании критериев эффективности и результативности работ. Условия, порядок, размер премирования, показатели премирования устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с учредителем.

В целях определения размера премии по итогам работы оценка результатов деятельности работников учреждения культуры осуществляется в соответствии со следующими примерными критериями:. Экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на выплаты стимулирующего характера, в том числе на премирование работников муниципального учреждения, не входящие в систему оплаты труда к профессиональному празднику, к юбилейным датам, к праздничным дням, установленным статьей Трудового кодекса Российской Федерации, при выходе на пенсию.

Конкретный размер премии определяется директором учреждения и не должен превышать месячного фонда оплаты труда работников учреждения. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за год не выплачивается. Заработная плата работника любой категории формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и Пуровского района.

Данный коэффициент и процентная надбавка соответственно К8. Расчет заработной платы для работников всех категорий, исключая категорию "Рабочие", производится по формуле:. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района далее - руководителей муниципальных учреждений , их заместителей состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера.

Перечень и размер выплат стимулирующего характера руководителя определяется трудовыми договорами, заключенными с учредителем. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение категория работников, отнесенных к основному персоналу определено в последнем абзаце раздела 2 настоящего Положения об оплате.

Перечень выплат стимулирующего характера для руководителей учреждения определяется трудовым договором. Премии по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки качества труда.

Критерии оценки качества труда разрабатываются учредителем. Порядок предоставления мер социальной поддержки работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, устанавливается постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

ЯНАО, Пуровский район, г. Тарко-Сале, ул. Республики, д. Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и проведения статистических исследований и обзоров.

Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт. Размер шрифта A A A. Цвет сайта A A A. Интервал между буквами Обычный Увеличенный. Общие положения 1. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, являются: унификация подходов к формированию ставок заработной платы окладов всех категорий работников сферы; дифференциация ставок заработной платы окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, специфики труда по типу учреждения или специфики деятельности работника квалификационного уровня, объемных показателей "масштаба" учреждения, занимаемой должности уровня управления руководящих работников ; установление базовой единицы для работников всех категорий; установление зависимости оклада от качества и результатов труда; формирование критериев для фонда надбавок и доплат фонда оплаты труда с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда, для всех категорий работников.

Источником типовых доплат является фонд должностных окладов отраслевой системы оплаты труда, нетиповых - фонд надбавок и доплат; коэффициент фонда надбавок и доплат — соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый настоящим Положением; премия — стимулирующая и поощрительная выплата, имеющая разовый характер, связанная с результатами труда работника.

Формирование фонда оплаты труда 3. Структура фонда оплаты труда: 3. Базовый оклад работника и базовый коэффициент. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника. Повышающие коэффициенты. Коэффициент стажа К2. Коэффициент специфики работы К3. Коэффициент квалификации работника К4. Коэффициент масштаба управления К5. Коэффициент уровня управления К6. Коэффициент территории К7. Оплата труда работников категории "Рабочие" 4.

Размер тарифной ставки первого разряда равен базовой единице. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат 5. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением: внешних совместителей; временных и сезонных работников; работников, уволенных в соответствии с пунктами статьи 81 и пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации; работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания; работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Премирование по итогам работы 6. Расчет заработной платы работников разных категорий 8. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей 9. Социальная поддержка работников Полезные ссылки. Карта сайта Написать нам. Кнд — коэффициент надбавок и доплат стимулирующие и компенсационные выплаты ;. О раб.

Коэффициент образования при оплате труда

Для целей данного Порядка применяются следующие понятия и термины:. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов. Повышающие коэффициенты. Для определения должностного оклада руководящего работника муниципального учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты:. Размер должностного оклада руководящего работника муниципального учреждения рассчитывается по формуле:. ДОрук - размер должностного оклада руководящего работника муниципального учреждения;.

Об утверждении методических рекомендаций по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга. Утвердить Методические рекомендации по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга далее - Методические рекомендации согласно приложению. Рекомендовать руководителям отделов здравоохранения администраций районов Санкт-Петербурга и государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга принять к исполнению Методические рекомендации. Считать утратившим силу распоряжение Комитета по здравоохранению от Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета по здравоохранению К.

В соответствии с пунктом 2 поручения Правительства Российской Федерации от 25 августа г. Методические рекомендации разработаны совместно с Общероссийским Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации с учетом предложений, направленных субъектами Российской Федерации, а также информационно-аналитических материалов и предложений, представленных Аналитическим центром при Правительстве Российской Федерации, прошли широкое обсуждение с заинтересованными общественными организациями. Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций. Настоящие методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций далее - Методические рекомендации предусматривают основополагающие принципы, нормы и условия оплаты труда, регламентируемые федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, непосредственно связанные с исчислением заработной платы работников общеобразовательных организаций, замещающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая г. Настоящие Методические рекомендации направлены на упорядочение систем оплаты труда работников общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы, предусмотренные пунктом 2 части 2 и пунктом 2 части 4 статьи 23 Федерального закона от 29 декабря г.

Действующее законодательство содержит различные ограничения в оплате труда руководителей и работников организаций, которые предусмотрены значительным количеством различных документов. Систематизируем ограничения, установленные законодательством Республики Беларусь по состоянию на 1 июня г.

Постановлений Правительства Сахалинской области от В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , Законом Сахалинской области от Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных и государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области прилагается.

Адвокат и юрист по жилищным вопросам. Вопросы по гражданским делам, сделкам, недвижности, льготам и другие вопросы. Адвокат и юрист по гражданским делам. Общие вопросы трудового права.

Помощь юриста на сайте онлайн не ограничивается лишь консультациями: в необходимых случаях он поможет составить требуемый документ (договор, соглашение, доверенность, заявление), провести переговоры с противоположной стороной, организовать выезд к нотариусу, представлять интересы клиента в суде и т. Юрист консультант оказывает бесплатно онлайн правовую помощь физическим, юридическим лицам, профсоюзным комитетам, общественным организациям, трудовым коллективам. Оказавшись в сложной ситуации, которая порой кажется совершенно безвыходной, не следует спешить опускать руки: в большинстве случаев качественная юридическая помощь консультанта юриста онлайн способна разрешить все проблемы.

Ликбез Как получить бесплатную юридическую консультацию в Москве. Как получить бесплатную юридическую консультацию в Москве. Бесплатная юридическая консультация онлайн Если у вас нет возможности воспользоваться бесплатной консультацией по телефону, вы можете задать вопрос юристу онлайн, заполнив простую регистрационную форму на сайте: необходимо указать только ваше имя и адрес электронной почты.

Как правильно задать вопрос юристу онлайн.

Опытный специалист даст вам грамотный и обоснованный с точки зрения законодательства ответ и сориентирует вас на правильные дальнейшие действия. Юрист вскоре перезванивает по указанному номеру и по телефону дает вам бесплатную консультацию, предлагая по возможности самый оптимальный вариант разрешения ситуации. Иногда люди пытаются решить возникшие у них юридические проблемы, самостоятельно изучая источники права либо прибегая к опыту и советам близких или друзей.

При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных системы оплаты труда - коэффициент уровня образования работника.

Александр Глушенков: Скорее всего, это молодые адвокаты. Но не нужно думать, что это только молодые адвокаты.

Зачем ты это делаешь. Отец не работает и осуществляет уход за ребёнком до 3 лет. Положен ли мне детский день. Считается ли папа ребёнка занятым в этом случае.

На оказанные услуги заключается договор. Автоюрист ведёт переговоры со страховой, решает все вопросы. Наследственные споры Защиту прав наследника лучше всего может обеспечить опытный автоюрист, который знаком с законодательством и судебной практикой, а также имеет достаточный опыт работы.

Наши автоюристы гарантируют Вашу полную конфиденциальность.

Что касается покупателя, ему в любом случае придется нести расходы при постановке купленного авто на учет. В частности, придется уплатить государственные пошлины, размеры которых установлены п.

Штраф за просроченный ДКП Ч.

Также проверяется работа поворотников и наличие люфт на руле. Однако, данные действия не являются правомерными, если они выполняются инспектором. Осуществлять данные действия могут только операторы ТО, которые прошли аккредитацию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повременная форма оплаты труда - Расчет зарплаты
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савелий

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это.

  2. Владислав

    Браво, мне кажется, это блестящая фраза