+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как уволить сотрудника за пьянство

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Предыдущая статья: Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя. Следующая статья: Увольнение матери одиночки. Одна из самых неприятных ситуаций, дающая основание уволить работника — его появление на работе в пьяном виде. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — не такая уж и редкость. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги.

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул.

Под основание, указанное в подп. В соответствии с п. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Расторгнуть трудовой договор с работником по подп. А именно, работодатель должен располагать неопровержимыми доказательствами того, что работник находился в нетрезвом состоянии на работе.

Первое, что нужно сделать, — это отстранить сотрудника от работы, как предписывает ст. Руководитель структурного подразделения, где трудится провинившийся сотрудник, издает по этому поводу соответствующий приказ распоряжение. Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением, актом, приказом об отстранении от работы, свидетельскими показаниями. Из этих документов должно быть ясно, по каким признакам определено нетрезвое состояние работника.

То есть названные документы должны содержать информационную характеристику человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Это может быть запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, несвязная речь, агрессивное поведение, покраснение лица и ряд других признаков. Для составления акта о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения в качестве свидетелей желательно привлекать лиц, которые с данным работником в работе напрямую не связаны то есть не являются его подчиненными, коллегами, непосредственным руководством.

Акт, фиксирующий состояние опьянения, может составить и непосредственный начальник увольняемого, и руководитель предприятия, и лицо, ответственное за допуск конкретного сотрудника к работе. А свидетельские показания можно зафиксировать в докладных записках и других подобных документах. На следующий день после того, как работодатель установил и документально зафиксировал, что работник находился в состоянии опьянения, нужно потребовать у работника письменное объяснение.

Для этого нужно издать распоряжение руководителя организации с указанием срока, к которому работнику необходимо представить объяснения. С этим распоряжением работника знакомят под роспись. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт ч. Исчисление срока для дачи объяснений начинается со следующего дня и в установленный законодательством двухдневный срок не включаются выходные дни.

После этого в течение месяца со дня обнаружения проступка в этот срок не включается время болезни и отпуска работника руководитель организации принимает решение о том, какое взыскание применить к работнику.

При увольнении по подп. Это может выражаться в том, что работник создал угрозу для себя и третьих лиц. Если принято решение расстаться с работником, необходимо подготовить служебную записку на имя руководителя, обладающего правом приема и увольнения сотрудников, с описанием дисциплинарного проступка работника, проект приказа о его увольнении по подп.

К служебной записке и приказу нужно приложить полный пакет документов:. Как уже было сказано, данное основание предусматривает также увольнение за появление на работе в состоянии наркотического или иного токсического опьянения.

Поэтому, если сотрудник явился на работу с признаками другого, не алкогольного опьянения, процедура будет той же самой. В соответствующем акте тоже нужно описать состояние опьянения работника.

Немаловажно знать, что при действии на организм наркотиков наблюдается заторможенность реакций или, наоборот, повышенное беспокойство, сужение или расширение зрачков, нарушение координации движений при отсутствии запаха спиртного. Токсическое опьянение в целом напоминает алкогольное — то же нарушение координации, покраснение кожных покровов.

Но при этом характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки. Увольнение по подп. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, нахождения в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Важно учитывать, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия, то есть дата получения объяснения.

Именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным ч. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка а не обнаружения! В данном случае речь идет об увольнении за совершенный дисциплинарный проступок ч. Приведем необходимый алгоритм. Собираем документы, подтверждающие факт совершения виновных действий работником медицинское заключение, служебные, докладные записки, акты.

Образец акта приведен на с. Издаем приказ об отстранении работника от работы. Образец приказа об отстранении от работы приведен на с.

Требуем от работника письменное объяснение о причинах и мотивах случившегося ст. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил объяснение — составляем соответствующий акт в присутствии свидетелей ст. Образец акта об отказе предоставить объяснение приведен на с.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ч. Готовим докладную записку о совершении работником дисциплинарного проступка.

Образец докладной записки приведен на с. Издаем приказ распоряжение о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в произвольной форме. Доводим его до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с документом под роспись, об этом факте составляем соответствующий акт абз. Образец приказа о применении меры дисциплинарного взыскания приведен на с.

Даем работнику ознакомиться с этим приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. Если работник откажется от ознакомления с приказом, составляем соответствующий акт. Образец приказа об увольнении приведен на с. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения подп. Образец записи в трудовой книжке приведен на с.

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная ст. Этот документ оформляют для обоснования расторжения трудового договора. Обратите внимание, Роструд в письме от В то же время Федеральная служба. Расторжение трудового договора с работником по подп. Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка Назаровым С. Приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Акт об отказе ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим.

Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. Правила расторжения трудового договора Расторгнуть трудовой договор с работником по подп.

Затем факт появления работника на работе пьяным надо зафиксировать документально. Обратите внимание! К служебной записке и приказу нужно приложить полный пакет документов: — акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения; — протокол медицинского освидетельствования; — приказ распоряжение об отстранении от работы.

Процедурные моменты Увольнение по подп. Выдаем трудовую книжку работнику на руки в последний день работы ст. Производим полный расчет с работником ст. В то же время Федеральная служба признала сложившуюся практику издания двух приказов, о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении, не противоречащей законодательству. О чем еще нужно помнить Расторжение трудового договора с работником по подп.

Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска ст. Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения Приказ об отстранении работника от работы Акт об отказе предоставить письменное объяснение Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка Назаровым С. Порядок оформления увольнение за появление на работе в состоянии опьянения подп. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь.

Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Увольнение по статье за пьянство

Традиции нашего общества не отвергают возможности употребления спиртного даже на рабочем месте. Иногда инициатива отметить какое-то событие шампанским исходит от самого начальства. Однако это вовсе не означает, что работодатель будет благосклонно смотреть на регулярное нетрезвое состояние коллектива или его отдельных представителей. Работники, которых застали на территории предприятия в нетрезвом состоянии, а также задокументировали сей факт вместе со свидетелями, пора познакомиться пп. В нем сказано, что опьянение — грубейше нарушение трудовой дисциплины. В нем говориться, что расстаться можно с сотрудником, даже если он выпивал не на своем рабочем месте, а на территории предприятия, но обязательно в рабочее время.

Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп. В соответствии с п.

Часто эта фраза ставит крест на карьере работника. Именно поэтому так многочисленны в судах иски о восстановлении на работе или изменении записи в трудовой книжке от лиц, уволенных по данному основанию.

Пьянство на рабочем месте карается увольнением.

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — не только проступок, мешающий нормальной деятельности предприятия, но и основание для увольнения. Действующее трудовое законодательство предусматривает право работодателю уволить за пьянку своего работника даже при единственном случае такого дисциплинарного нарушения. Однако порядок действий при увольнении по статье за пьянство является достаточно строгим, а в случае его нарушения увольнение может быть легко оспорено в судебном порядке. Оглавление: 1.

Увольнение за пьянство – порядок действий и особенности процедуры

Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанносте й подп.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Увольнение за пьянство

Любого работника можно уволить даже за однократное появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Но учитывая менталитет россиян и общее отношение к алкогольным продуктам, зачастую подобные случаи предпочитают решать миром и ограничиваются только предупредительными беседами. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

Более подробная информация приведена в конце этой страницы. Бесплатная юридическая консультация необходима при оказании правового сопровождения различных вопросов, начиная от раздела имущества, регистрации юридических лиц, прописки, лицензирования и заканчивая постановкой бухгалтерского учета. После заполнения заявки на сайте, наши юристы могут самостоятельно связаться с Вами по телефону или дать ответ по электронной почте.

В ходе общения по телефону Вам необходимо максимально полно изложить суть вопроса. Так в ходе консультации Вы сможете получить наиболее соответствующий действующему законодательству вариант ответа юриста. Во время разговора специалисты постараются ответить на все поставленные вопросы, а также приложат усилия для формирования соответствующих рекомендаций.

Увольнение работника на основаниях пребывания на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в случае отказа от.

Наказываем за пьянство на работе

По ипотеке муж является созаемщиком,на квартиру не претендует. Я хочу его убрать из созаемщиков и платить ипотеку. В марте месяце устроилась на работу, в трудовой книжке записи нет, есть трудовой договор, в конце сентября ухожу в декрет, будут ли выплачивать декретные.

Услуги Цены Консультация адвоката по военным вопросам Обратившись к нам, вы можете воспользоваться рассрочкой или заказать услуги адвоката в кредит. Наша судебная практика по военным делам: Прослужил в армии десять лет, после чего был уволен по моему мнению не обоснованно.

Лучшего сервиса я не встречал. Если у меня будут еще какие-либо вопросы, то обращаться буду только. Советую всем, не пожалеете.

И что делать в данной ситуации. Я работаю в непродавольственном магазине в отделе самообслуживания,с бригадой 5 человек с заведующей.

Являются ли ЕДК и ЕДВ ветеранам труда частью пенсии. При расчёте ЕДК учитывают количество прописанных, но считаются ли дети, ведь они сами находятся на иждивении. Сколько пенсионных баллов можно заработать за трудовой стаж 20 лет на 01.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п 6, пп б ТК РФ Увольнение за Пьянку!
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tingmofor

    Жестко :) Надо этот пост использовать в корыстных целях. Обязательно!

  2. Влас

    Могу порекомендовать зайти на сайт, где есть много информации на интересующую Вас тему.

  3. Евдокия

    Это весьма ценная фраза

  4. Мина

    Извините, что я вмешиваюсь, но, по-моему, эта тема уже не актуальна.

  5. wearsreschola

    Вот это наворотили