+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Берут ли на работу беременных

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Главное — знать, где искать подходящую вакансию. Беременность — не болезнь, поэтому работать можно. Беременность сама по себе является стрессом и для нервной системы и для организма в целом. Поэтому для сохранности собственного здоровья и во имя безопасности своего будущего ребенка, соискательнице следует обратить внимание, прежде всего, на такие сферы деятельности, труд в которых не потребует от нее слишком сильного морального и физического напряжения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплачивается работодателем потос соцстрах полностью ему компенсирует! Зачем пишете если не знаете?

Берут ли беременных на работу?

Главное — знать, где искать подходящую вакансию. Беременность — не болезнь, поэтому работать можно. Беременность сама по себе является стрессом и для нервной системы и для организма в целом. Поэтому для сохранности собственного здоровья и во имя безопасности своего будущего ребенка, соискательнице следует обратить внимание, прежде всего, на такие сферы деятельности, труд в которых не потребует от нее слишком сильного морального и физического напряжения.

Так, однозначно неподходящими для будущих матерей являются:. Следует, однако, понимать, что беременная соискательница находится не в том в прямом и переносном смысле этого слова положении, чтобы быть слишком избирательной. Зачастую для будущей матери имеет смысл искать вакансии в таких фирмах, где трудоустройство не требует особенных усилий и навыков, даже если предполагаемая сфера деятельности не отвечает ее склонностям и карьерным запросам.

В конце концов, на новом месте беременной придется отработать всего лишь 30 недель, по истечении которых можно будет с чистой совестью уходить в декретный отпуск и заниматься поисками более подходящей вакансии вплотную. Какую бы сферу деятельности не выбрала в итоге соискательница, начать рассылку своего резюме по кадровым агентствам различных организаций ей следует в таком порядке:. Первые два варианта считаются сравнительно безопасными.

Индивидуальный же предприниматель подобных благ предложить не сможет. Словом, трудоустройство в ИП — это всегда риск, и соглашаться на него соискательнице следует только в том случае, если иных вариантов у нее нет, и до окончания декрета не предвидится. В том случае, если самостоятельный поиск работы зашел в тупик, беременная всегда может на вполне законных основаниях обратиться в центр занятости, где ей подберут несколько подходящих вакансий.

Если же таковых не обнаружится, будущую мать оформят как безработную и будут выплачивать ей соответствующие пособия. Сумма таких выплат в разных регионах РФ может сильно отличаться, но, так или иначе, их начисления прекратятся сразу после того, как женщина, наконец, родит.

Повторно встать на учет в центре занятости молодая мать сможет лишь после того, как полностью восстановится после вынашивания ребенка. Беременность не может быть причиной увольнения. Разумеется, всех беременных соискательниц волнует вопрос: стоит ли рассказывать о своем положении прямо на собеседовании? Законно ли скрывать от работодателя факт своего будущего материнства? Не повлечет ли сообщение о беременности закономерного отказа в трудоустройстве или, напротив, имеет смысл афишировать свое положение, чтобы на законных основаниях избежать испытательного срока на новом месте?

Согласно закону, наниматель не имеет право отказать соискательнице в вакансии лишь на том основании, что она ждет ребенка. Если подобное все же происходит, женщина всегда вправе отстоять свое законное право на рабочее место, обратившись за помощью в соответствующие организации.

С юридической точки зрения, после подобной жалобы работодатель просто обязан оформить соискательницу на выбранную ею должность. Именно поэтому откровенные разговоры о предстоящем материнстве — далеко не лучшая стратегия для успешного прохождения собеседования.

Разумеется, не следует и обманывать предполагаемого работодателя. Конечно, успевшую официально трудоустроиться беременную сотрудницу невозможно беспрепятственно уволить, так как ее защищает закон. Первоочередная задача находящейся в активном поиске работы будущей матери — пройти как можно большее количество собеседований, еще будучи на ранних сроках беременности.

Как правило, если положение соискательницы не выдают такие явные симптомы, как токсикоз или выступающий живот, работодателю редко приходит в голову напрямую спрашивать ее о планировании детей и предстоящем декрете. Когда же можно безбоязненно заявить о своем намерении уйти в декрет?

К сожалению, практика показывает, что недавно оформившейся на предприятие сотруднице не стоит самой поднимать подобные темы ни в разговоре с начальством, ни при беседе с коллегами. Слишком уж велик риск, что ее попытаются заблаговременно уволить. С другой стороны, если новоиспеченная работница успеет зарекомендовать себя на новом месте еще до того, как ее беременность станет очевидной, в тот момент, когда ей начнут задавать соответствующие вопросы, на них можно будет отвечать честно. В основном, работодатели предпочитают не иметь никаких дел с будущими матерями по двум причинам.

Во-первых, беременные часто не возвращаются на прежние должности после декрета, а значит, на их места приходится искать новых сотрудников. И, во-вторых, в процессе вынашивания ребенка многие сотрудницы откровенно пренебрегают своими обязанностями , проводя больше времени в поликлиниках, чем в офисе организации. Если же за короткий период своей трудовой деятельности на предприятии работнице удастся не только доказать, что все вышеперечисленное к ней не относится, но и продемонстрировать свой высокий профессионализм и ответственность, то никаких проблем с уходом в декрет у нее возникнуть не должно.

Ведь ни один адекватный работодатель не станет вставлять палки в колеса действительно хорошему, если не незаменимому сотруднику. В большинстве фирм сегодня существует возможность за отдельную доплату выполнять свои непосредственные обязанности и удаленно, что называется, не отрываясь от отпуска по уходу за ребенком.

В Трудовом кодексе права беременных четко сформулированы. Известно, что с рождением ребенка повседневные расходы молодой семьи резко возрастают. Детское питание, подгузники, лекарства и одежда — все это требует регулярного вливания определенных денежных сумм; зачастую — немалых. К счастью, при официальном трудоустройстве, часть расходов по обеспечению новорожденного и его матери берет на себя наниматель последней. Так, именно со счетов работодателя списываются суммы, идущие на следующие социальные выплаты:.

Подруга устраивалась на работу и сама не знала, что была беременна, слишком маленький срок. Работодатель ее принял, она пошла проходить медицинскую комиссию при поступлении, на обследовании у гинеколога узнала что беременна. Так и написали в карточке обхода врачей. Принесла документы, работодатель, как только увидел запись, отказал в работе, по причине того, что точку решили сократить и нового сотрудника они брать не будут.

Подруга никуда жалобу подавать не стала, подумала, что это бесполезно. Медкомиссию проводят перед приемом на работу, так что вполне понятно, почему вашу подругу не приняли. Единственное, по закону ей должны выплатить деньги, которые она потратила на медкомиссию. Вообще, ситуация не однозначная, с одной стороны зачем вообще беременная пытается устроится, ведь из-за этого возникают трудности и у работодателя и возможно у коллег.

А с другой стороны, работодателя можно понять за то что он не хочет брать человека, который вскоре уйдёт в декретный отпуска минимум на год, а скорее и на три. Закон на стороне беременной, а сточки зрения морали и справедливости, лучше отдать должность человеку, который будет на ней работать, а не пользоваться льготами декретного отпуска.

Имя обязательно. Почта обязательно. Содержание: Куда пойти работать? Как вести себя на собеседовании? Какая же стратегия поведения будет наиболее безопасной и выгодной для соискательницы? Какие выплаты от организации положены беременным? Скрывать беременность не имеет смысла. Заметили ошибку? Читайте также: Образец написания резюме на работу: чтобы получить… Когда можно уходить в декретный отпуск?

Права и… Кто может встать на биржу труда: все ли безработные… На каком сроке идут в декрет на территории РФ и как… Что говорит Трудовой Кодекс: во сколько недель идут в декрет Кому и на какой срок дается отпуск по уходу за…. Смотрите также:. Обсуждение: 3 комментария Юлия says:. Катя says:. Даниил says:. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Консультация юриста. Доступно о юридическом. Автокредит без первого взноса: правила оформления и куда обращаться Военная страховая компания: отзывы, общая информация Коды налоговых инспекций: как найти за 5 минут Условия, порядок и последствия признания договора недействительным Что такое арестованное имущество: купить его просто или сложно?

Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Мы в Facebook. Юрист Помог. Комментарии на сайте. Давайте дружить в соц. Москва, ул. Вавилова, д. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Устройство на работу во время беременности

Юридическая консультация Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве? Главное — знать, где искать подходящую вакансию. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности. Вариант вакансии зависит от квалификации и уровня подготовки соискательницы, но всегда можно устроиться на самые простые и востребованные вакансии:. Где не следует искать работу беременной женщине? При поиске работы ряд вакансий лучше сразу избегать, чтобы не тратить на них лишнее время. Любой уважающий себя руководитель не промолчит о своем не довольствии и выскажет претензии по поводу того, что оказался обманутым.

Кто устраивался на работу беременной?

Перейти к содержимому. Flina ArtS

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Беременность - прекрасный период в жизни каждой женщины. Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства.

Главная Сотрудница в квадрате.

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер.

Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве?

Ситуация такова, пока еще ничего не видно, нужно будет устраиваться на работу. Как лучше-сразу говорить в лоб-на 5 месяцев к вам,и рисковать так и не найти работу, или потом делать круглые глаза: чего это живот так растет, думала месячных нет из-за стресса Без разницы Скажеш не возьмут не скажеш вышвырнут когд нчнет живот расти вместе с круглыми глазами.

Написать сообщение. AllMyLife 17 сентября в

Флорист, оператор интернет-магазина, швея — куда будущей мамочке податься, чтобы заработать

Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять на работу беременную женщину. При трудоустройстве работодатели не имеют права требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременность в ближайшее время. Это противоречит требованиям статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей перечень документов, которые необходимо предоставить при трудоустройстве. Принятой на работу беременной женщине, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, направлять ее в командировки, привлекать к сверхурочным работам. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, независимо от оснований прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов и др. Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается, когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации.

Обжаловано мной через сайт ГИБДД, постановление по жалобе меня не устроило. Хочу обжаловать уже в суде (сроки ещё не вышли). Во время срочной службы, за день до дембеля перевелся на контракт, назначали на должность с присвоением воинского звания, когда пришла выписка назначения на звание не было, делали запрос на присвоение в дивизию, сказали испытательный срок пусть пройдет, правильно ли это, или нет год выслуги есть.

Не пошел в армию, не проходил не одну комиссию, нет приписного и военного билета сейчас нужен, у меня условный срок 3,6 г. Добрый день, подскажите пожалуйста какими льготами, при поступлении в вуз, пользуются военнослужащие по контракту с выслугой более 10 лет. Есть удостоверение с социально экономическим статусом.

Помогите, приглашают на работу в хороший банк, а я узнаю что Вот незадача какая: когда не беременная, то никуда не берут.

Ответ на заявление написали только сегодня Скажите, какие есть вариант увольнения и ак их праивльно оформить. Когда я устраивалась на работе.

Руководитель офиса юридической группы МИП в БЦ Щипок, на улице Серпуховской. В течение последнего года занимает высокие позиции в рейтинге квалифицированных адвокатов с подтвержденным статусом.

Зачем кому - либо платить за услуги адвоката, зная статистику оправдательных приговоров судов, если можно просто проверить практику того или иного судьи на мосгорсуде. По - моему уж лучше теми же самыми деньгами, которые собираешься заплатить адвокату, решать вопросы на стадии до ВУД или уже за переквал на первой стадии ВУД, дешевле и эффективнее выйдет. По сути ведь адвокат нужен только как своего рода канал связи заключенного под стражу с внешним миром (подать ходатайства там, закрепить доказательства), когда подозреваемому уже избрали меру пресечения.

Обратиться Сергей Васильевич Юрист онлайн При оказании юридической помощи внимательно подхожу к каждой мелочи, каждый раз убеждаясь, что мелочей в проблеме обратившегося за помощью не бывает. Обратиться Алевтина Агзамовна Юрист онлайн Имею опыт работы бухгалтером и аудитором более 20 лет в предприятиях различных отраслей.

Практикующий юрист в области государственных закупок. Обратиться Ольга Ивановна Бухгалтер онлайн Помощь в области административного, договорного, гражданского, трудового, семейного и финансового права законодательства Украины и РФ.

Если ответ будет отрицательным, неопределенный, либо в течение 1 месяца вам ничего не ответят, нужно обращаться в прокуратуру. Как следует из ч. Между тем, в соответствии с ч.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kahwirepe

    ваш блог у меня в фаворитах

  2. Борислав

    Это отличная идея. Я Вас поддерживаю.

  3. Сусанна

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  4. Розалия

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.